退職代行biz

私は以前、大手スーパーマーケットのストアマネージャーをしていましたが、退職する際にトラブルに巻き込まれた経験があります。

私は10年以上に渡ってそのスーパーマーケットで働いており、その中で昇進してストアマネージャーになりました。しかし、私は最近、家族の事情で引っ越しをすることになりました。そのため、現在の勤務先を退職することを決めました。

私は、2週間前に退職することを上司に伝えました。私は、十分な退職期間を与えた上で、店舗の移管等についても相談しながら前向きに考えていたのですが、上司はまったく協力的ではありませんでした。

上司は、私が辞めることを聞いた瞬間から態度が変わり、私に対して冷淡な態度をとるようになりました。私が引き継がなければならないタスクや責任を増やし、人手不足が続く中でさらなるストレスを増やしていきました。そして、私が抱える業務が次第に増え、仕事に追われる中で、ストレスのレベルはピークに達しました。

ある日、私は上司に退職する旨を述べたところ、上司から叱責されることになりました。上司は、「あなたは今までの仕事に感謝するべきだ」と突然怒鳴りつけられました。私は動揺しましたが、言われるままに感謝の言葉を述べました。

しかし、私が退職することを理解してもらえなかったようで、上司は私の目の前で退職届を批判するような発言をしました。その瞬間、私のストレスは爆発しました。私は上司に対して怒りをあらわにし、「もしこのままだと私の健康を害し、生活ができなくなる」と伝えました。

上司は突然取り乱し、私を罵倒し始めました。まったく話を聞いてもらえず、私は逆上して、店の出口に向かいました。しかし、上司はその後も罵声を浴びせるように私の後を追ってきました。

私は、そのまま自宅に戻り、一晩中不眠不休で過ごしました。翌日、私は医師に診断してもらったところ、ストレスによるうつ病を発症していたことがわかりました。私は店の休業期間をお世話になることになりましたが、上司からは何の連絡もありませんでした。

私は、その後、弁護士を雇って、違法な労働環境について訴えました。結果的に、私は傷害の申し立てを行い、会社側は私に約200万円の賠償金を支払うことになりました。

しかし、私はその後もトラブルに巻き込まれることになりました。私が転職先である別の店で働いていたとき、同じチェーン店だったため、上司から嫌がらせも受けました。私はその後、完全に回復するまで一年かかりました。

この経験から学んだことは、正当な理由のために退職をするときは、最終的には自分自身のためになることを忘れてはならないということです。上司や会社に弱気になってはいけません。何よりも、自分自身の健康を最優先に考えることが重要です。