退職代行体験談
私は、ある学校で長年にわたって管理職を務めてきました。その学校は、私が就任したときから大きな変革を迫られていました。私は、改革を前向きに進め、教育の質を向上させるために尽力しました。しかし、結果的に私が退職するときには、トラブルが起きることになりました。
退職トラブルが発生したのは、私が勤務していた学校が私立のため、学校の理事長との間での関係が原因でした。私たちは、学校の方針や改革について何度も話し合いをしていたのですが、理事長の方針が私と合わなかったことが原因でした。私は、教育の質を向上させるためには、現場の声に耳を傾け、アイデアを出し合い、積極的に改革を進める必要があると考えていましたが、理事長は、予算の面を重視し、改革を抑え込む方針をとりました。
退職トラブルはじめ、大きな問題は、給与に関することでした。私は総務担当の方に、退職手続きと給与精算の手続きをお願いしましたが、結果的に、退職日と退職手続きが合わなかったため、退職手続きがスムーズに進まなかったのです。そして、残りの給与を受け取るために、私と理事長が話し合いをすることになりました。
話し合いの中で、理事長は、私の退職理由や退職日について疑問を呈し、私が学校からの解雇を追い込んだと主張しました。しかし、私は、それは誤解であることを強く主張し、正当な退職理由であることを証明するために、証拠を提出しました。しかし、それでも理事長は難色を示し、結局、私は退職期間を経て、給与を受け取ることができました。
この体験を通じて、私は、退職時にはトラブルが発生する可能性があることを痛感しました。そのため、今後、異なる職場に移った場合には、退職に際しては、徹底的に話し合いをし、書類上もしっかりと確認することが重要であると考えています。また、今回の経験から、私は、より公正な対応を求めるために、退職金制度や労災保険などの just cause clause のある会社に就職することをお勧めできます。
最後に、私が学んだ教訓は、建設的な解決策を見つけるためには、両者が誠実に話し合い、徹底的に情報を共有することが必要であるということです。私たちは、自分たちの期待や価値観に基づいて、自分たちに合った職場を選ぶ必要があります。
