退職代行biz

私は以前、あるホテルでフロントスタッフとして働いていました。退職した際に、トラブルが起きたため、その経験についてお話ししたいと思います。

私はそのホテルで約3年間勤務していました。仕事にはやりがいがあり、同僚たちとも良好な関係を築いていました。しかし、何か新しいことに挑戦したいという思いが強く、転職を決意しました。退職の意思を打ち明けた際、上司からは驚かれ、残ってほしいとの言葉がかかりました。

しかし、私は決心を固めていたため、退職の手続きを進めることにしました。しかし、ここからトラブルが始まりました。まず、上司からは退職理由を詳しく聞かれ、何度も説得されました。また、同僚たちからは驚きと悲しみが伝えられ、辞めることをやめてほしいという声もありました。

そして、最後の勤務日が近づいた頃、私に対して不当な扱いが行われました。例えば、急に忙しくなったにも関わらず、他のスタッフには補助を頼まれたのに、私だけやらされたことがありました。また、気になる点があったにも関わらず、上司に相談すると無視されたこともありました。

このような扱いに対して、私は腹を立て、上司と口論になりました。上司からは「どうせもう辞めるんだから、やってやらなくても良いだろう」と言われ、ますます怒りが募りました。その後も、スタッフたちから冷たい態度をされることがあり、最後の日はとてもつらいものとなりました。

結局、それから数日後、上司から「退職理由が分かった。もう一度話し合いたい」と連絡があり、話し合いが持たれました。上司に私が言いたかったことを伝え、改めて退職に対して理解を得ることができました。

この経験から、退職に際しては説明責任を果たし、納得されるまで話し合いを続けることが必要だと感じました。また、上司や同僚との信頼関係が問われる場面でもあるため、しっかりとした準備をして臨むことが大切だと思いました。