退職代行biz

私は過去にある会社でデータサイエンティストとして働いていました。その会社は、データ解析を用いた商品開発やマーケティングを手掛けており、私たちデータサイエンティストは業務の中心でした。

しかし、会社の中で徐々に人事異動などがあり、私がいた部署も新しい上司が就任しました。新しい上司は、部下たちの成果に対して厳格な姿勢を取り、その結果、私たちの業務が過剰に監視されるようになりました。

そして、ある日突然、上司から「あなたの成果は全く期待できない」と言われ、解雇されることになりました。そのとき私はショックでしたが、同時に不当な解雇だとも感じました。私たちは毎日真剣に業務に取り組んでおり、それなりに成果を上げていたはずです。しかしながら、上司にはそういった評価をされてしまったのです。

その後、私は復職を目指して会社側に申し入れましたが、会社はそれを拒否しました。私は法的措置を検討しましたが、実際に訴訟を起こすことになると費用がかかりすぎるため、諦めざるを得ませんでした。

この一件は私に深い傷を与えました。私が仕事に専念することができるかどうか自信が失われ、データサイエンティストとしてのキャリアは行き詰まってしまいました。そして、私はこの会社で働くことを辞め、新しい職場で新たなスタートを切ることにしました。

この体験から、私は企業内における人事異動や上司の配慮の大切さを痛感しました。私たちは日々業務に取り組んでいるだけでなく、組織の中で認められることによって自信を持って働くことができます。しかし、組織内の課題や問題があった場合、それらは徐々にデータの形で表出されることにもなります。そのため、上司やリーダーはそれを見逃さずに、適切に対処する必要があると思います。

また、自分自身に対しても、他社や他部署の仕事を詳しく知っておくことが大切だと痛感しました。データサイエンティストは企業内で重要な役割を担っていますが、そのためには自分自身が社内外のトレンドや業界の情勢を把握しておくことが求められます。

今後も私は、この一件から得た教訓を胸に、より多くの企業のデータの扱いとその組織への貢献を目指していきたいと思います。