退職代行体験談
私が舞台俳優をしていた10年前、私は一度退職トラブルに巻き込まれたことがあります。私が勤めていた劇団は地方の小劇場を拠点に、年間数本の舞台を上演していました。私自身も役者として2年間ほど在籍し、これまで10数回の舞台に出演していました。
しかし、ある年末にあったことから、劇団との関係が悪化し、私は退職することになりました。私が退職の意向を表明した際、劇団からは「もうしばらく辞めないで、来年も出演してくれないか」という説得がありましたが、私は違う道を歩みたかったため、固く断りました。
その後、退職の手続きに入ったはずが、劇団側から契約違反行為をしていると批判され、何事もなかったのに傷害事件を起こしたという形で、法的手続きが始まりました。私も何が起こっているのか理解できず、劇団との関係が悪化するにつれ、ますますややこしくなりました。
劇団側からの契約違反行為の指摘は、私が印象的に演じた役に対して、単純な演技法を盗用しているというものでした。実際には、劇団側との契約には、会社外での演技を禁止する条項はなかったため、契約違反があったとはいえません。
しかし、退職の意向を表明したことで、劇団側が私に対して「もう出演しなくてもいい」という言葉を投げかけたのが原因で、私はこの問題に巻き込まれることになってしまいました。
傷害事件については、私が役者として出演していた舞台で一度転倒し、スタッフに抱えられた際に、役者に対して蹴りを入れたというものでした。しかし、これについては、私自身が転倒したため担当スタッフが役者に触れたが、それによって蹴られたわけではないと言い張る私と、スタッフが役者に触れた際、それによって蹴たと主張する劇団側とで意見が対立し、法的手続きが始まってしまいました。
このように、退職トラブルに巻き込まれると、真相がはっきりしないまま、問題が止むのを待つしかなくなります。私自身は、単純な演技法は誰でも同じものをやっているため、盲目的に批判することには疑問がありましたし、傷害事件の場合も、私自身が本当に蹴ったと主張する劇団側も、根拠を示すことができていないと感じていました。
このような問題を解決するため、私はロイヤーに相談をすることにしました。ロイヤーとの話し合いの中で、契約違反とされたことについては、契約上の定義が曖昧であるため、契約の解釈によって決定されることが明らかになりました。また、傷害事件については、私自身が蹴られたことを証明するのが困難であることから、劇団側との交渉で落ち着くこととなりました。
結局、私は劇団側との約束を忘れず、顔を出すことができました。そして、謝罪を受け、劇団側や他の役者・スタッフに対しても謝罪をすることができました。劇団側も、私を批判することをやめ、協力して制作することができるようになり、良好な関係を築くことができました。
私は、このトラブルから多くのことを学びました。まず、法的手続きになる前にロイヤーに相談することが大切であるということです。また、契約上の定義が曖昧な場合もあるため、契約書の内容や解釈をよく見直す必要があります。さらに、会社を辞めることが不可欠な場合も、軽く考えずにしっかりと準備をする必要があります。
舞台俳優として、自分自身のプロフェッショナリズムを高め、良好な関係を築くことは、制作においても大切なことであるということを学びました。今後も、自分にできる限りのことをして、誰かのために役に立つことができるように努力を続けたいと思います。
