退職代行biz

私はある大手企業で数年間勤務していたが、仕事と私生活のバランスが取れずに退職を決意した。しかし、退職手続きを進めていく中で、苦労したことがある。

まず、上司に退職の意向を伝えたところ、「今抜けたら困るからもう少し頑張ってくれないか」と言われた。その上司は私が担当していたプロジェクトの責任者であり、私が抜けたら空席が生じるため彼には困ることだった。しかし、私は心身ともに疲れ果てていたため、必ずしも頑張ることができる状態ではなかった。上司に話し合いを持ちかけたが、結局は「もう少し考えてみるように」と言われ、最終的にはなんとか退職の意思を伝えることができた。

次に、人事部の担当者に話を進めたところ、退職に必要な書類や手続きについて案内があったものの、「給与や賞与の支払いには時間がかかることもあるので、すぐには受け取れないかもしれない」と告げられた。私は即時の退職を望んでいたため、この言葉には不安を感じたが、まずは退職届を提出することにした。しかし、退職届を提出してから給与や賞与の支払いまでが予定通りに行かなかった。

退職届提出後の最初の給与日には、私の給与が支払われなかった。人事部に問い合わせると、「手続きが遅れているため、次の支払日になる」と言われた。それでも、次の支払日にはまだ入金がなく、再度問い合わせたところ、「所定の日まで勤務していないため、支払いが遅れている」とのことだった。しかし、私が退職届を提出したのは所定の30日前だったため、この理由は当てはまらないはずだった。結局、一か月以上かかってようやく給与が支払われた。

また、賞与についても同様のトラブルが発生した。私の退職が決まったときにはまだ賞与が支払われていなかったため、支払いの手続きが終わってから退職金と一緒に支払われるとのことだったが、支払いが遅れた。私が人事部に問い合わせると、「手続きが遅れているため、来月中に支払われる」と言われたが、またしても支払日になっても支払われなかった。最終的には、裁判に訴えることになったが、長い時間と費用がかかってしまった。

退職トラブルは個人によって様々だが、私の体験から言えることは、しっかりとした退職手続きをしても、支払いに関してはトラブルが起きる可能性があるということだ。特に大手企業であっても、手続きが遅れたり、支払いが遅れたりといった問題が発生する可能性があるため、退職前に個人的にできる対策を考えておくことが重要だ。例えば、退職日を計画的に決めて、支払いが遅れても影響を受けないようにする、退職前に書面で支払いについて確認する、などが挙げられる。