退職代行体験談
私はかつて大手電機メーカーの販売員として数年間働いていましたが、退職時にトラブルが発生しました。
その当時、私は繁忙期に入り、常に忙しく働いていました。しかし、私は販売店舗の雰囲気や上司との関係が悪いと感じており、職場環境の改善を求めて上層部に何度も意見を提出していました。しかし、何度も申し立てても解決策は見つかりませんでした。
ついに私は、職場でのストレスが原因で体調を崩し、医師から完全に休養するよう指示されました。私は上司や人事部にこの状況を報告し、急な退職をする必要があることを伝えました。
それから2週間後、私は退職の手続きをするために人事部に出向きました。しかし、そこで非常に不愉快なサプライズを受けました。人事部の担当者は、私に「医師の診断書と病歴のコピーを提出してください。また、取得した休暇の精算を行うには、あなたが欠勤した日数をきちんと報告してください。」と言いました。
私はこのような要求に驚きました。私は医師からの休養命令を受けていることを明らかにし、職場での人間関係の悪化が原因であることを強調しました。
しかし、彼らは私に対して非常に厳しい態度をとりました。私の上司からも、私が手放しに退職をすることを望んでいないという連絡がありました。私が辞めるということは、販売部門の業績に悪影響を与えると考えていたようです。
私はこの状況に対処するために、弁護士に相談しました。弁護士によると、法的には私が欠勤した日数を報告する必要はないし、病歴を提供することも求められません。私には、医師からの診断書が十分であると言われました。
その後、私は人事部に診断書を提出し、精算された賃金を受け取ることができました。私は、上司の予想に反して、販売部門の業績に影響を与えることなく、スムーズに退職することができました。
これらのトラブルから学んだことは、職場環境の改善を求めるために、意見を抱え込まずに積極的に伝えることが重要であるということです。また、法的には自分が担うべき義務を把握し、必要な手続きを行うことも大切だと思いました。そして、私は今も、新しい職場でのストレスのない環境で働いています。
