退職代行体験談
私は某私立高校の教頭として勤めていた時期がありますが、そこで退職トラブルを経験しました。私は当時50代で、教育現場に30年以上携わってきたベテランの教員であり、教頭としては10年以上の経験がありました。
しかし、私は定年を迎える前に、身体の不調や家庭の事情などもあり、退職を考えるようになりました。当時の学校長と話し合い、学校側からの退職勧告もありましたが、「このまま勤めていたら身体を壊す」という理由で、最終的には退職を決意しました。
しかし、退職に伴う手続きがとても面倒で、どこから手をつけたらよいのか分からずに苦労しました。具体的には、給与や退職金の計算、社会保険や年金の手続き、引越しの手配、退職届の提出など、多岐にわたる手続きが必要でした。
特に、学校側が提示してきた退職金の額が自分の見込みよりも低かったことには驚きました。私が勤めていた学校は、私立ながらも教員の待遇が他の学校に比べてよく、退職金も充実しているという評判がありました。しかし、実際に退職手続きをすると、退職金はそれほど高くなく、むしろ低い方だったのです。
このことについて、学校側の責任者に問い合わせると、彼らは「今回の退職勧告はあなたが受け入れたもので、退職金の額もそれに応じて計算したので問題ありません」と答えました。しかし、私はこの回答に納得できず、退職金の金額を問い直しました。
その結果、退職勧告によって減額された部分が追加され、見込みよりもはるかに高い退職金を手にすることができました。しかし、この問題解決までには多くの時間と労力が必要でした。
このように、退職に際しては様々なトラブルが起こり得ることを学んだ経験があります。私が経験したトラブルは、退職金の問題だけでなく、社会保険や年金の手続き、引越しの手配、退職届の提出など、手続きに関する問題がありました。
しかし、これらの問題を解決するためには、まずは自分ができる範囲で事前に準備をすることが大切です。例えば、働いている期間や給与などの情報を整理しておくことや、退職届の提出日や退職日の決定など、手続きに関する情報を調べておくことが必要です。
また、トラブルが発生した場合には、冷静に話し合いをすることが大切です。私の場合、退職金の金額について学校側と話し合いをすることで、問題解決ができました。しかし、もし感情的になって話し合いが妨げられた場合には、トラブルが長期化してしまう恐れがあります。
以上のように、退職に際しては様々なトラブルが起こり得ることを、私は経験を通じて学びました。しかし、しっかりと準備をし、冷静に話し合うことでトラブルを解決することができます。皆さんも、将来に備えて心構えをしておくことをおすすめします。
