退職代行biz

私は、かつて某有名ホテルのバーでバーテンダーをしていたことがあります。その時、退職トラブルに巻き込まれ、思わぬトラブルを経験しました。

私がそのホテルで働いていた頃、バーには常連客が多く訪れていました。その常連客の中でも特に目立つのが、ある大企業の役員さんでした。彼は一見温厚で優しい人柄で、常に笑顔を浮かべているような人でしたが、実は性格がかなりキツく、細かいことにこだわる人だということが分かりました。

ある日、私は彼から「君のカクテルはいつも美味しいね。これからもこの味で作ってくれ」と言われ、非常に嬉しかったのですが、その後、彼から現在の味と異なるカクテルを要求されることが度々ありました。しかも、その要求は非常に厳しく、自分が要求した味と違うと文句を言われることもありました。私は彼の要望に応えるために、何度もカクテルの味を変えたり、改良を加えたりしていましたが、彼からの文句は尽きず、最終的に自分が理想とする味を出せなかったことが原因で、彼から退職を迫られることになりました。

しかし、私はそのホテルで働くのが大好きであり、簡単に辞めることができなかったため、退職に応じることはできませんでした。そこで、私たちの上司であるバーマネージャーに相談し、彼女に説明しました。彼女は私の状況を理解してくれ、彼と話し合うことになりました。

話し合いの場に私とバーマネージャー、彼の3人が集まり、彼女は私の代理として、彼と話をすることになりました。彼は、私の作るカクテルの味に不満があったことを理由に、私を退職させることを主張しました。しかし、バーマネージャーは私のカクテルを飲み、非常に美味しいと評価した上で、彼に対して、「もし彼女が辞めなければ、あなたが退職していただくことになります」と厳しく言いました。

彼は最初は反発しましたが、バーマネージャーの説得により、辞めることを認めることになりました。その後、彼はホテルから離れ、私はそのまま働き続けることができました。

この出来事を通じて、私はバーマネージャーの存在がとても大きいことを知りました。彼女がいなければ、私はこのトラブルを乗り越えることができず、バーでの仕事を続けることができなかったでしょう。彼女の存在は、私たちスタッフの安心感を与えてくれ、私たちが良いサービスを提供し続けることができたのです。

以上、私が経験したバーテンダーとしての退職トラブルの体験談でした。この出来事を通じて、トラブルに巻き込まれた際には、上司や同僚と相談することが大切だということを学びました。また、バーテンダーとしては、常連客とのコミュニケーションを大切にし、彼らからの要望に対して真剣に向き合うことが重要であると感じました。