退職代行体験談
私は、数年前、大手テレビ局のプロデューサーとして働いていました。
その当時、私が担当していた番組が好調で、視聴率も順調に伸びていました。しかし、ある日突然、私の上司から「あなたは降板することになりました」と告げられました。
その理由は、私が局内でトラブルを起こしたからだと言われました。しかし、私自身は何のトラブルも起こしていないと思い、かなりショックを受けました。
この告知の翌日、私は上司と面談し、理由を詳しく聞きました。上司は「あなたが、スタッフに対して冷たく接していたこと」と説明しました。
私はそれについて反論し、自分がスタッフに対して冷たい態度をとっていた訳がないと主張しました。
しかし、上司は私の言い分を全く聞く耳を持たず、「社内規定に従って、退職するよう指導する」と言いました。
あまりにも理不尽すぎて、私は弁護士を雇い、再度話し合いを持つことにしました。弁護士を立てたことで、上司側も少しは交渉に応じる様になりました。
しかし、まだ上司側は、私に慰謝料を請求する様な態度をとっていたため、交渉は難航しました。
結果的には、退職金を貰って、会社を去ることになりました。しかし、その後も精神的にかなり疲れ果て、トラウマを抱えたまま日々を過ごすことになりました。
今となっては、「大変な経験をした」という思いしか残っていませんが、当時の私にとっては、非常にショックで辛い体験でした。
この経験から、私は「自分から話し合いを持つことの大切さ」や、「弁護士などのプロの人材を活用することも重要である」ということを学びました。
今でもあのときの経験がトラウマになってしまっているため、同じような経験をする人がいないことを願っています。
