退職代行biz

私が10年以上勤めたIT企業を退職する時に、思わぬトラブルに巻き込まれました。

その企業は、ベンチャー企業としてスタートし、急速に拡大していきました。私も最初の数年間は、ワクワクしながら成長を追いかける日々を送りました。

しかし、拡大が止まってからの数年間は、激務と上司のパワハラに悩まされる日々が続きました。給与も上がらず、将来の見通しもなく、私は転職を決意しました。

退職の意向を上司に伝えたところ、上司から「今すぐ辞めることはできない。少なくとも6ヶ月ぐらいは残してくれ」と言われました。私は驚きましたが、上司の威圧的な態度に負けて、「分かりました」と返答しました。

しかし、退職するという意思を上司に伝えたとたん、私は長期休暇を取っていた社員の仕事や、未払いの経費の処理など、業務が山積みされていきました。毎日残業が続き、会社に居る時間が長すぎて、私のプライベートの時間が無くなりました。

さらに、給与や退職金の支払いにも問題が発生しました。退職日が迫ってくるにつれ、私の給与は遅れて支払われるようになり、退職金についても、支払うつもりがない旨を通告されました。

私は法律を調べ、労働局に相談することで、最終的に給与と退職金をもらうことができましたが、多大なストレスと労力を費やすことになりました。

この経験を通じて、人間関係が悪く、トラブルが生じた場合、法律の知識が必要であることを痛感しました。また、就業規則など、法的に保障された権利を理解し、自分自身を守る手段を持っておくことが大切だと思いました。

退職は、一大決心が必要ですが、個人しか守れない権利があることも忘れてはいけません。労働局や弁護士に相談することで、トラブルを回避することも可能です。