退職代行biz

私はかつて、あるホテルでフロントスタッフとして働いていました。しかし、ある日私は退職することになりました。

退職の理由は、私が結婚することになり、夫の地元に移住する必要があったからです。しかし、私が辞めることを伝えると、上司からはあまり好意的ではない反応が返ってきました。

まず、上司からは辞める理由がややこしいと言われました。それでも私は、結婚することが自分の人生にとって大切であり、この決定を撤回するつもりはないと伝えました。

その後、私は上司から、退職後の勤務日数について約束された日数を働かなければならないと告げられました。しかし、私はホテルのルールに従い、2週間前に退職願を提出していたことを伝えました。それでも上司からは、「その日数は少なすぎる」と言われました。私は同僚たちや人事担当者に相談しましたが、上司が私を必要以上に引き留めようとしていることが明らかになりました。

それからも、上司は私に対して執拗に結婚を断念し、ホテルに残るように説得してきました。私は職場内でストレスを抱えるようになり、退職後の勤務中も態度に変化があらわれてしまいました。

最終的に、私は退職後の勤務日数をしっかり伝え、それに対して正当性があることを示しました。そして、同僚たちや人事担当者たちが裏付けとして話をしてくれたため、私は退職日に働くことができました。

この経験から、私は、退職の際に上司や職場側とは細心の注意を払う必要があることを学びました。特に、勤務日数などのルールに関する確認は、しっかりと行うことが大切であると思いました。