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私は教育補助員として、小学校で10年間勤務してきました。退職前に、思わぬトラブルに巻き込まれました。今回はその体験談をお話しいたします。

私の場合、定年退職前に転職したかったのですが、転職がうまくいかずに、結局定年まで勤務することになりました。当時は、そのまま定年が来て、退職金をもらって、スッと退職するつもりでいましたが、そうはうまくいきませんでした。

退職した先の転職先で、私は雇用保険の制度を知りました。この制度は、前職で受けとった給与の3分の2を、最長で1年間受給することができる制度です。ただし、条件があって、前職を解雇された場合は制度を受けられません。そのため、自己都合退職を選択する必要があります。

この制度を知った私は、定年退職後、自己都合退職をして、この制度を受け取ろうと考えました。そのため、私は定年退職の手続きに着手したのですが、そこからトラブルが発生しました。

私が勤務する小学校では、5月末までに定年退職手続きをする必要がありました。私はその時期になって、定年退職の手続きを進めようとしたのですが、学校側は手続きを拒否しました。理由は、私が定年前に異動を申し出たことです。

私は、定年前に別の小学校への異動を希望したのですが、異動先の小学校には人員不足があり、異動を申し出てからもなかなか希望に沿わない状況が続きました。その結果、私は異動先として希望していた小学校ではなく、勤務先の小学校に残留することになったのですが、そこで問題が生じました。

勤務先の小学校では、私が定年前に異動を申し出たことを「自己都合退職」として取り扱っているため、定年退職を迎えることができないのです。つまり、勤務先の小学校で定年を迎えなければならなくなってしまったというわけです。

私は、この状況に対して非常に不満を持っていました。私は自分から退職を申し出たわけではないのに、学校側があたかも私が自己都合退職したかのように扱っているのは不当だと考えていたのです。

そこで、私は退職トラブルを解決するために、学校側と交渉することにしました。交渉の結果、学校側は私が定年退職することを認め、退職手続きを進めることとなりました。

しかし、この件でストレスを抱えてしまったことで、体調を崩してしまい、最終的には定年予定日前に休職してしまいました。結局、定年当日には勤務先に出社することができませんでした。定年後の心拍数はとても高くなり、数日間体調を回復することができませんでした。

私の場合、教育補助員として働いていた経験から、退職トラブルがあることを想定して行動をすることが重要だと痛感しました。定年退職に関する手続きは決して簡単ではないということも理解しました。

教育補助員として働く方は、定年退職に際しては、手続きを進めていく前に、ラインアップを確認することが重要です。そして、職場で不安なことがあっても、冷静な判断をしながら立ち回ることが大切です。それにより、退職トラブルを回避し、よりスムーズかつ安定した退職生活を迎えることができると思います。