退職代行biz

私は、音楽家として約20年間活動してきました。しかし、数年前に何かを変えたくなり、新しいことに挑戦するために退職を決意しました。しかし、思い通りにはいかず、退職トラブルに巻き込まれることとなりました。

私が所属していた音楽団体は、大手企業の一部門でした。私は、退職願を提出し、退職の手続きをしようとしましたが、担当者から「あなたはいつまでに退職するつもりなのか」と問われ、「可能であれば2週間以内に辞めてほしい」と言われました。

私は、自分が思っていたより早く辞める必要があると知り、急いで新しい仕事を探すことにしました。しかし、私が提出した退職願には「1か月後に退職をします」と記載しており、退職するまでに1か月の期間が必要だと説明しましたが、担当者は応じることができないと答えました。

このような状況で、私は、退職の期限までに新しい仕事が見つからない場合、失業することになるという不安を感じました。私は、退職願の記載内容を変更することを要請しましたが、担当者は、それができないと言われました。その後、私は、直属の上司に相談し、上司が交渉をしてくれた結果、期限を1週間延ばすことができました。

しかし、その1週間も早く過ぎてしまい、私は、まだ新しい仕事を見つけることができていない状況で退職したため、失業することになってしまいました。私は、不当な仕打ちだと感じ、担当者に直接抗議しましたが、もう一度担当者からは「期限を延ばすことができない」と言われてしまいました。

私は、このような経験をしたことから、企業との関係を断つ前に、雇用契約書や退職申請書などの書類をよく確認し、留意すべき点を理解することが重要だと感じました。また、直属の上司や人事担当者と十分なコミュニケーションをとることも大切だと考えます。

退職トラブルに巻き込まれることは、誰にとっても嫌なことです。しかし、このような経験から、私は、自分自身を守るために、正確に情報を収集し、常に心を開いてコミュニケーションをとることが必要だということを学びました。