退職代行biz

私は数年前、大手企業で校正者として働いていました。その会社は、エディターや校正者を雇い、法律文書、契約書、マーケティング資料など様々な文書を校正し、正確性と文法的な正確性を確認していました。

しかし、私が働いていた期間中に、会社内でトラブルがあり、私は退職を余儀なくされました。そのトラブルの詳細を以下に述べます。

私が退職する前、その会社は、新しい役員が就任し、古い役員が引退するという変化がありました。変化の中には、役員の交代や業務方針の変更が含まれていました。新しい役員は、売上を上げることが最優先であり、それには時間とお金が必要であると考え、従業員に対して見直しを命じました。

その見直しの一環として、新しい役員は、エディターのクオリティーを測定する必要があると考え、エディターゲームと呼ばれる競技会を開催しました。競技会では、従業員は同じ文書に対して、一定時間内に校正を行い、最も正確で速いエディターが賞を受賞することができました。

当然、競技会は困難で、私は校正者としての自分自身に自信を持っていましたが、結果としてあまり良い成績を収めることができませんでした。私が追い詰められる中、新しい役員は、私を理由もなく解雇しました。私は、役員から直接理由を聞くよう求めましたが、理由を教えてもらえませんでした。

私は、弁護士を雇い、訴訟を起こしましたが、裁判所は役員側に同情して裁定を行い、私には賠償金も請求できませんでした。私はこの会社で働いている限り、書面による契約内容の確認と、口頭でうまくコミュニケーションを取る必要性を学びました。

この経験から、私は、契約内容を確認し、曖昧な点があれば、どうでも良いと思わず、文言を明確にするようにしました。もう一度同じような状況に陥ることがないような、より自己保護をする必要性があることを学びました。また、私は、コミュニケーションによる解決の重要性を考え、口頭での作業共有をより活発に行うようになりました。

結論として、私は毎日、仕事で必要とされるスキルを練習し、会社との契約内容を慎重に確認することで、今後同じようなトラブルが再現されないよう努力し続けます。