退職代行biz

私は以前、ある医療施設で医療助手として働いていたことがある。当時、私たちのチームはとても仲がよく、職場の雰囲気もとても良かった。しかし、ある日突然、私たちのチームにある人事異動が発表された。

その異動によって、私たちの上司が変わり、新しい上司が登場した。最初は新しい上司とのコミュニケーションもスムーズで、私たちは仕事に向かって進めていた。しかし、次第に上司の態度が変わり始めた。

新しい上司は、私たちの仕事に対して厳しい指示や要求をしてくるようになり、指示通りに行ったにも関わらず、何もかもが不十分であると毎回クレームを出してきた。また、私たちが既存の手順に従って仕事を進めていると、上司は「自分が考えたやり方に従わなければならない」「自分のやり方でやらなければならない」と言ってくるようになった。

私たちは上司とのトラブルを避けるために、可能な限り要求に応えるようにし、新しい手順を覚えるように努めた。しかし、これらの問題が解決されないまま、１年ほど過ぎたある日、私たちに突然、通達が送られた。

通達には、私たちが数ヶ月後に退職することが書かれていた。私たちは退職することになって驚きましたが、理由は一切説明されず、役職の上に書かれた退職日に従って退職するよう求められました。

私たちは理由が分からないまま退職を迎えたことに不満を持っていましたが、仕事に対する情熱を持って、新しい職場で頑張ることを決めました。

しかし、その後も問題は解決されませんでした。私たちは、新しい上司がプロジェクトを自分の名前で発表するために、私たちが作業したデータを盗用することを発見しました。私たちはそのことについて上司に意見を言ったところ、上司から「自分自身の商売に影響を与えるようなことをするのは許されない、今後二度と問題を起こさないようにしてほしい」と言われました。

私たちは結局、新しい上司がなぜ私たちを解雇したのか、そして私たちが平等な待遇を受けられるようにするために何をしなければならないのか、理解することができませんでした。しかし、私たちが過去のトラブルから学んだことは、任意の時点で説明を求めることが非常に重要であるということです。