退職代行biz

私は以前、大手ホテルチェーンのフロントスタッフとして勤務していました。ある時、退職トラブルに巻き込まれることとなりました。以下にその体験談を書きます。

私は仕事に対して責任感があり、常にお客様の満足度を最優先に考えていました。しかし、ある日突然、私は退職したいと思い立ちました。仕事に対しては真面目に取り組んでいましたが、長時間労働やストレスなどが原因で、肉体的・精神的に疲れ切っていたことが理由でした。そこで、私は上司に退職届を提出し、スムーズな退職を希望していました。

しかし、退職に関するトラブルが発生しました。上司からは、「今すぐ辞めることはできない」と言われました。正直、私は驚きました。仕事を辞めたという事実を報告したのに、なぜ拒否されるのか理解できませんでした。上司は、「売り上げを維持することが大切だから、すぐに人手不足になると困る」と言いました。私にとって、それは納得できる理由ではありませんでした。

その後、上司と話し合いを行い、退職期限を決めました。しかし、その期限になっても上司から何の連絡もありませんでした。私は上司に電話をして、期限が過ぎていることを伝えました。すると、上司から「まだ退職する必要があるのか？」と言われました。私は呆れますが、改めて退職したいと伝えました。

上司は退職に同意したものの、問題はまだ続きました。私が担当していた業務内容を引き継ぎする人材が見つからなかったのです。私は何度も上司にお願いしましたが、なかなか引き継ぎを進めることができませんでした。その結果、私が退職する日までに引き継ぎが完了せず、私は退職を延長することになってしまいました。

私には、仕事というものは、責任を持ってやり遂げるものだという信念があるため、退職延長ということはとてもストレスになりました。退職したいという理由を理解してくれない上司にも苦痛を感じました。

このような経験をして、私は、仕事に携わる全ての人たちが、働きやすい環境、働き方を求めることの大切さを痛感しました。また、チームワークやコミュニケーションの大切さも改めて理解することができました。

以上、私の退職トラブルの体験談でした。退職するにあたっては、早めの報告、しっかりと引き継ぎを行うことが大切だと思います。また、働く側、上司側の双方が、お互いを理解することが、円滑な退職につながると思います。