退職代行体験談
私は5年間、ある大手自動車メーカーでデータサイエンティストとして勤務していました。その間、様々なプロジェクトに関わり、多くの成功を収めました。しかし、ある日突然、私にとっての最大の挑戦が訪れました。
会社が新しいプロジェクトに着手することになり、私はその責任を担うようになりました。そのプロジェクトは、自動車販売市場の予測モデルを作成することでした。私はそのプロジェクトに取り組むために、12人のチームを有効にまとめ、プロジェクトの期限までに完了させることに成功しました。
しかし、私がプロジェクトを完了した後、会社は新しいプロジェクトを開始しました。このプロジェクトの責任者が私に代わり、私は新しいプロジェクトにヘルプを提供することを申し出たが、会社側からは断られました。
それから数か月が経ち、私は会社での仕事に不満を感じていました。私は昇進や新しいプロジェクトに参加することができず、やりがいを感じられなくなっていました。また、私の上司との関係も悪化し、彼女からは私の仕事への批判が続きました。
私はこの状況に耐えられなくなり、転職することを決めました。しかし、この転職によってトラブルが発生しました。まず、私の上司が私が退職することを知ると、私の業績について悪い報告を書いたことが発覚しました。彼女は私の次の職場でも同様の問題が起こることを予想し、私を貶めるような言葉を投げかけました。
次に、私が会社の機密情報を引き継ぐことを申し出たところ、会社側から拒否されました。私はその時点でうまくいくと思っていたプロジェクトに関わる多くの重要な情報があったため、これは私にとって大きな問題でした。
最後に、私が新しい職場に移行する前に、私の上司と会社の人事担当者が私に「口止め料」を要求しました。彼らは私に会社の機密情報を公開しないように、一定の金額を支払うよう要求してきました。私はこれらの要求を拒否し、彼らに会社の規律違反を告発するつもりでしたが、弁護士に相談することを勧められました。
結局、私は弁護士に依頼し、彼らが要求する口止め料を払うことはありませんでした。しかし、このトラブルは私の転職に多大な影響を与えました。私はこの体験から、企業での仕事における不正行為や悪質なパワーハラスメントがあることを知りました。
そして、これが私がデータサイエンティストとして働く道から離れ、代わりに法律分野で働くことを決めるきっかけとなりました。私は今、法律事務所で働く弁護士として、このようなトラブルが他の人々にも起こらないように、企業や個人をサポートしています。
