退職代行biz

私は舞台俳優として15年間、演劇界で生計を立ててきました。しかし、去年ついに退職を決意しました。理由は、トラブルに見舞われたからです。

私が所属していた劇団は、演劇学校で知り合った先輩に誘われて入団したものの、お金やチケット代が全く支払われない状態が続いていました。また、スタジオや稽古場が確保されないこともしばしば。私たちは、自分たちの手で舞台のセットを組み立てたり、衣装を手作りしたりしなければなりませんでした。

当然、そのような環境で仕事を続けることは難しく、劇団員の退団も相次いでいました。私も、周囲からの励ましもありつつ、踏みとどまっていました。

しかし、ある日、親族の結婚式に出席するために一時的に活動を休止した帰り道、事前に「契約」していた舞台の公演が行われていたことを知りました。私は一切の連絡もなく、舞台から外されてしまったのです。

その後、私は劇団代表に連絡を試みましたが、全く電話に出てもらえませんでした。やっと連絡が取れても、理由もなく「当日来なかったから外されたんだ」と言われ、約束も守らずに私を裏切ったことにショックを受けました。

同じような体験をした人が、今後出てこないよう、私たち舞台俳優たちは「劇団」と「契約書」の重要性を、もっと広めるべきだと思います。そして、自分たちの収入についてしっかりと折衝し、劇場側が安心して雇用できるようにする必要があります。

私が退職を決意した、もう一つの理由は、劇団の中での人間関係の悪化でした。

劇団員として活躍する上で、舞台上だけでなく、リハーサルや楽屋でも連帯感を持って行動することが求められます。しかし、劇団員が同期や先輩後輩の仲で防壁を作り、その中で自分たちだけで行動するようになり、舞台パフォーマンスからも連帯感が失われていったことがありました。

そして、一部の劇団員が、酒や女性関係に手を出すようになり、そのうちの一人が女性スタッフに暴力を振るい、警察沙汰になってしまいました。これによって、全員が信頼を失い、女性スタッフが一斉に退職する事態になってしまったのです。

こういった問題は、現場だけで解決することは難しく、「人間力」というものが求められます。私たちは、リーダーシップやコミュニケーション能力を身につけ、良好な人間関係を築けるような環境づくりが必要だと感じました。

退職後、私は演劇関連の仕事から身を引き、別の分野で生きていくことに決めました。その一方で、演劇関係者の育成や、演劇の魅力をより多くの人に伝えるための活動を行っています。

私が経験した退職トラブルは、個人的な問題だけで解決できるものではありませんでした。演劇界全体において、より透明かつ公正な環境を実現するためにも、様々な施策が必要であると認識しています。今後も、演劇を愛する方々と共に、さまざまな取り組みを続けていきたいと思います。