退職代行biz

私がDJとして働いていた頃、ある日突然上司から「退職して欲しい」と言われてしまいました。当然私は驚き、理由を聞くと「クレームがあったから」というものでした。しかし、具体的なクレーム内容は説明されず、ただ単に「職場に合わない」という理由だけが述べられました。

私はこのまま放置するわけにはいかず、担当者に直接クレームの内容を聞いてみることにしました。そこで初めて、私が思いもよらなかった事実が明らかになりました。

私が担当していたイベントに参加したお客様からのクレームがあり、その内容は「DJが選曲が悪い」というものでした。私自身は選曲には自信があり、賑やかな雰囲気を作るために様々な曲をかけていましたが、そのことがお客様には不評だったようです。

私はすぐに相手方に謝罪し、選曲についても改善策を考えることにしました。しかし、上司からは「もう遅い」と言われ、退職することになってしまいました。

退職についても問題がありました。私が働いていた会社は退職金制度がなく、退職の手続きも面倒なものでした。加えて、私は数回のイベントに参加していただけだったため、保証されている出演料も少なく、生活費にも困る状態に陥ってしまいました。

その後、私は友人の紹介で別のイベントに参加し、再びDJとして活躍することができました。今でもそのイベントで定期的にDJをしています。

この体験から学んだことは、選曲については常にお客様のニーズを考えることが重要であることや、退職前に手続きや退職金などについてしっかり確認することが必要であるということです。また、クレームについては自分自身でも何が問題だったのか考え、改善策を見つけることが大切だと痛感しました。