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私は看護師として働いていた時期に、ある退職トラブルに遭遇しました。私が勤務していた病院では、人手不足が深刻で、看護師の負担は非常に重かったです。そのため、私も他のスタッフとともに、毎日休憩時間を削って働いていました。

そのような中、ある日、私には思いがけない申し出がありました。別の病院から、今後の看護師確保のため、リクルート会社を通じてスカウトされたというのです。私はこの申し出に興味を持ち、話を聞くことにしました。

その後、私はリクルート会社と面接をし、内定をもらいました。しかし、その後、病院側に退職願いを提出すると、上司から厳しい言葉をかけられました。「あなたは今、病院が困っている時期に辞めようとしている。誤解を招く行為だ」と。そのときは、私自身も非常に落ち込みましたが、周りに理解してもらえる人もいたため、なんとか辞めることができたと思います。

しかし、その後も、その病院で勤務した期間が長かったため、一部の同僚からは「裏切り者」という噂が広まり、理不尽な追い込みを受けることがありました。もちろん、正当な理由があって退職を決めたことに変わりはありませんでしたが、自分自身が落ち着かない毎日を過ごすことになりました。

このような退職トラブルが起こる原因として、私は、社内のコミュニケーションの不足があげられます。私たち看護師は、業務の都合上、残業が多く、休憩時間も削られがちです。その結果、仕事以外の交流が少なく、互いに理解し合うことができない状況が生まれます。私が病院を辞めた際も、上司からは「今からでも考え直しなさい」という言葉がかけられましたが、私たち看護師にとっては、負担が大き過ぎたため、選択肢として退職を選んだということは、一理あると思います。

結局、私は退職後、今よりも負担が少なく、自分にあった職場で働くことができました。看護師として働く上で、人手不足による負担は当たり前とされがちですが、私自身も含め、看護師がサポートを受けられる職場が整備されることが大切であり、社内のコミュニケーションを改善することも必要だと思います。