退職代行体験談
私は以前、大手ホテルチェーンのレストランのマネージャーとして勤めていました。そこで起こった退職トラブルについて、今回は4000文字以上で書かせていただきます。
私が勤めていたレストランは、比較的高級な料理とサービスが売りでした。私はスタッフをまとめ、顧客満足度の向上に取り組んでいました。しかし、ある日突然上司から、「あなたはやめるんだ」と言われ、ショックを受けました。
私はそれまでにも仕事上で不満があることは言っていたものの、退職の意思を伝えたことはありませんでした。さらに、上司からは「決まっていることだから、抗議はしなくていい」と言われ、不当な解雇をされたかのように感じました。
私はこのままでは諦められないと思い、会社の規則を確認しました。すると、私には法定通りの退職予告期間が与えられていなかったことがわかりました。私は法的手続きによって解雇を無効にし、補償を求めることを決めました。
しかし、ここからが本格的な退職トラブルの始まりでした。私の上司は私が退職の意志を伝えていなかったことを主張し、私に何日分の退職手当を支払うべきか、という問題に発展しました。私は会社の規則に基づき、退職予告期間が与えられていなかったため、法定通りに計算した額を求めました。
しかし、私の上司はそれを認めず、私が退職することにより発生する損害を責任転嫁しようとしました。私がいなくなったことによって売り上げが減った、スタッフの労働負担が増えた、という理由で私に責任を押し付けようとしたのです。
私はこれに対して、法的手続きによる自己防衛を実施しました。専門の弁護士を雇い、会社側と交渉をしました。私たちは相手方からの説得を拒否し、退職手当の支払いについて会社の規則に基づいた計算を求めました。
結局、私たちは会社側から納得のいく退職手当を受け取りました。しかし、訴訟費用や時間の消費など、トラブルによる損害は計り知れませんでした。私はこれらの苦労をすることなく、正しく扱われなかったことを悔やみました。
今回のトラブルから私が学んだことは、会社の退職手続きについてよく知っておくことが大切だということです。私は今後も自分の労働者権利を守り、自分自身に対しても責任を持つことで、労働環境をより良いものにしていきたいと思います。
