退職代行biz

私は以前、あるPR会社で働いていました。その会社では、独自のプレスリリース配信システムを開発しており、大手企業からも多くの注文を受けていました。しかし、そのシステムの障害が頻発し、お客様からの苦情も増えていました。

そんな中、私はある日突然、上司から「あなたは今後の業務に必要ではない」と言われ、退職することになりました。私は不当な解雇だと感じ、そのまま退職せず、弁護士に相談することにしました。

弁護士からのアドバイスにより、まずは会社側と話し合いをすることになりました。しかし、会社側は私に対して、プレスリリース配信システムの障害が原因であることを理由に、退職を求めたと主張しました。

私はシステムの障害が原因ではないことを証明するため、社内の書類やメールのやりとりを調査しました。すると、会社側がプレスリリース配信システムのメンテナンスを怠っていたことが判明しました。

これを証明したことで、会社側は退職を撤回し、私は正社員として復帰することができました。しかし、復帰後も職場での雰囲気が悪く、上司らからのパワハラやセクハラが度々行われるようになりました。

私は再度弁護士に相談し、雇用調整整理を申し立てることにしました。その結果、私は会社から退職することになりましたが、退職金や損害賠償も受け取ることができました。

この経験から、私が学んだことは、まずは自分自身の権利を守ることが重要であるということです。また、退職トラブルが起こった場合は、弁護士のアドバイスを仰ぐことが必要であり、冷静かつ着実に解決していくことが大切だということです。

今後も、このようなトラブルが起こることがないよう、自分自身のスキルアップと法令の実践に取り組んでいきたいと思います。