退職代行biz

私は以前、ジムのスタッフとして勤めていましたが、ある退職トラブルに巻き込まれ、非常に嫌な思いをしました。

私が勤めていたジムは、比較的大きなチェーン店でした。そのジムで私はトレーナーとして働いていましたが、ある日、急に辞めることになりました。私が辞めると伝えた際、上司である支配人から「それは困る。次のスケジュールが出ちゃってる」と言われました。私は「すみません、でも家庭の事情で辞めることになりました」と伝えたのですが、支配人は口調を荒げて「辞めるのは自由だけど、今すぐに辞めたいって言われても困らんのか？」と言いました。

私は正直に家庭の事情を伝えたのに、なぜこんな言い方をされるのかとショックを受けました。しかし、もう我慢できなかった私は、「すみません、でも辞めます」と伝え、支配人から配属されたトレーナーに引継ぎをすることになったのです。

ところが、引継ぎの時にトレーナーから「なんで辞めるの？」と聞かれ、私は家庭の事情について話しました。すると、驚いたことにトレーナーも同じような問題を抱えていたのです。私が辞めたくなった理由も、彼にとっても同じようなものだったのです。

意外な展開に戸惑いながらも、私たちは上司に相談することにしました。すると、支配人から「じゃあ、トレーナーも辞めるってことか？これからの予定はどうする？」と言われました。私たちは謝罪や配慮の言葉を求めたわけではありませんでしたが、少しは理解や協力をして欲しかったのです。

それでも私たちは役職者に相談し、話し合いを重ねることにしました。すると、役職者からは「大丈夫、次のスケジュールは調整するから、前職員のことも考慮して、少しでも協力できるようにする」と言われました。私たちは、多少の不安が残りつつも、その宣言に安心したのです。

ところが、そんな話し合いをした翌日、私が思わぬことに気づいてしまったのです。なんと、私が退職する前日に配属されていたトレーナーが、「次のスケジュールが出ている」という理由で、自ら独断で退職したのです。

すべてが事実であるならば、彼が本当に退職したのは、私たちが上司に相談してくれたことに対する嫌がらせのためだと思われました。このことによって、私たちは益々不安になり、ストレスを感じるようになってしまいました。何しろ、チームの中で雰囲気やコミュニケーションを大切に考えていた私たちにとって、彼の行為は大きな破綻だったのです。

私たちはその後、役職者と話し合いを重ね、状況を改善することができましたが、多少のトラブルや不安は残りました。そのことが原因で私たちは、以前のような仲の良いチームの雰囲気を持てなくなってしまったのです。

ジムのスタッフとして働く上で、退職トラブルには非常に注意が必要です。特に、チーム内で不満が募っている場合には、上司に率直に相談することをお勧めします。しかし、相手が嫌がらせをしてくる場合もあるので、常に周囲の状況に注意を払い、冷静な対応を取ることが大切です。