退職代行体験談
私は今から5年前に、舞台俳優としてのキャリアを終えた。かつては舞台俳優に憧れていたが、実際に働いてみて、その業界がどれだけ厳しいものであるか、知ることになった。そして、私が退職することになったきっかけになったのが、過酷な労働環境と、残業代の未払いだった。
私が所属していた劇団は、比較的有名なものだったため、多くの舞台に出演することができた。しかし、その分仕事量も多く、毎日のように練習や公演が行われていた。特に、本番前はその日に終わらせることができなかった演技の修正や、照明や音響の打ち合わせなどで、深夜まで仕事をすることが度々あった。さらに、舞台俳優は公演期間中は休みがなく、1日中劇場にいなければならなかった。そのため、私は体調を崩したことも何度かあった。しかし、そんなことは言ってられないと思って、必死に頑張ってきた。
そんな中、私はある日、自分の残業代が未払いであることを知った。当時、私は毎月劇団から給料を貰っていたが、残業代の支払いはされないというのが当たり前だったのだ。私は弁護士に相談してみたが、劇団側は「芝居そのものが人生の実習で、劇団に参加する際には残業に関しての報酬はない」と言われた。さらに、その劇団が所属していた舞台俳優学生協会の掲示板にも同様の意見が多くあり、私が残業代を求めることは「常識外れの行為」だという風潮があった。
しかし、私はこれに抗議し、劇団側に直接交渉を試みた。しかし、彼らは私の要求を無視し続け、私はついに退職することを決意した。私は自分が働いた時間に報いを受けることができなかったことや、劇場での長時間労働によって健康を害することになってしまったことに、非常に苦々しく感じた。
その後、私はその劇団が所属していた舞台俳優学生協会に加入して、同じ過酷な状況に悩む後輩たちを支援することを決めた。私は、専門家と共にポスターやパンフレットなどを作成して、彼らに正しい権利を知らせることができた。これらの活動が成功し、私たちの要求が聞き入れられ、結局、残業代は支払われることになった。
私が退職した理由と、その後の取り組みは、そこで働く人たちがそのような過酷な環境で働かなければならない現実をよく示している。そして、芝居を撮影したり、モデルをする仕事と同じように、劇場で働くスタッフも、普通の労働者として、正当な報酬と適切な労働条件を要求することができるべきだ。舞台俳優とスタッフのために、まずは正しい権利を知ることから始めよう。
