私はある小売店のストアマネージャーとして、数年間勤務していました。その間、従業員の管理や売上げの増加などの業務を担当し、結果的に販売店の業績を上げることができました。
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私はとある大手通信企業の公式サイトのライターとして5年半働きました。新商品やサービスの紹介記事の執筆、キャンペーンの企画、ブログ記事の更新など、様々な業務に携わっていました。しかし、ある日突然、上司から意外な発言を受けました。「お前、もう辞めろよ。」
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私は長年、写真家として一流の芸術作品を生み出してきました。しかし、私が所属していた会社は、強欲な経営者と、人材を大切にしない従業員に支配されていました。とうとう、私も退職することになり、退職手続きを踏もうとしたところ、トラブルが発生してしまいました。
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私は、PRスペシャリストとして9年間勤務してきました。しかし、私は職場環境や業務内容に不満を感じるようになり、転職を決意しました。そこで、退職代行を使うことにしました。今回は、その体験について紹介したいと思います。
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私がストアマネージャーとして勤務していた時、ある社員が退職トラブルを起こしたことがありました。
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私は、大手スーパーマーケットチェーンの店舗でストアマネージャーとして勤務していました。私たちは、お客様に高品質な商品とサービスを提供することをモットーとしており、常にチームワークを重視して仕事をしていました。
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私が所属していた芸能プロダクションでは、数年前に大きなトラブルが起きました。それは、所属アーティストの1人が突然退職を表明し、それによってプロダクションとアーティストの間で軋轢が生じたことです。
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私は、大学生のときに映画のエキストラとして働いたことがあります。映画撮影はとてもハードな仕事で、長時間立ちっぱなしや、綿密に計算された動きを繰り返したり、地味なエキストラの仕事をやることが多かったですが、それでも楽しいというのが私の感想でした。
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私が勤めていた企業では、マーケティングアシスタントとして働いていました。数ヶ月前、私は転職を決意し、退職の手続きを進めることにしました。
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私が勤めていた会社は、大手IT企業でした。私が入社した当初は、新たに立ち上げたプロジェクトのメンバーとして、フルタイムで勤務していました。しかし、私が退職するまでの約2年間、何度もプロジェクトが変更になったり、上層部の方針変更によって方針が180度変わることがありました。
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