退職代行体験談
私が所属するデザイン会社には、グラフィックデザイナーとして1年間勤めていたAさんがいました。Aさんは非常に優秀で、デザイン力も高く評価されていましたが、残念ながら身体の調子が悪化してしまい、医師からの診断書により退職を余儀なくされることになりました。
当然、私たちとしてはAさんの退職が非常に残念であり、かつ交代ができる人材が揃っていなかったため、やむを得ず退職を了承することにしました。
しかしながら、実際に退職する直前になって、Aさんから「退職時の手続きを行わないと不利益を被る可能性があるため、自分で退職代行を利用して手続きをして欲しい」と伝えられました。
この件について私たちは議論を重ねましたが、基本的にはAさんの要望を尊重する立場をとることにしました。しかし、退職代行というものがどういうものなのか、どのようなリスクがあるのか、私たちは全く知らないままにAさんに任せるわけにはいかないと感じました。
そこで私たちは、インターネットで退職代行に関する情報収集を開始しました。すると、利用した人たちからは「費用が高すぎる」とか「手続きが面倒だった」という不満の声が上がっていました。また、中には利用しても不要な手数料を請求されたり、本来必要な手続きが行われなかったりといった被害に合った人もいたようです。
私たちは、これではAさんを守るという意味で退職代行を利用するのは非常に危険だと判断しました。ですが、Aさんから退職代行を利用するように要求されている現状についても改善しなければなりません。
そこで、デザイン会社として退職代行の手続きを行うことにしました。それは、私たちスタッフが最低限必要な書類を揃え、必要な機関に提出することで、Aさんが不利益を被らないことを確保するためでした。
このような手続きについて私たちは、インターネット上で調べた情報を基に、必要な情報を収集し、リスクマネジメントを行いました。最終的に、数日のうちに退職手続きが完了し、Aさんからも「お世話になりました。ありがとうございました」との言葉をいただくことができました。
このように、退職代行については多大なリスクを背負う可能性があり、信頼できる代行業者を見つけることが困難であるということが観察できました。そのため、私たちは自社でエキスパートを配置し、必要な情報収集とリスクマネジメントを行うことで、退職代行を行いました。この結果、Aさんは不利益を被ることなく、安全に退職することができました。
この経験から、退職代行を必要とする場合は、リスクマネジメントを十分に行い、自社で手続きを行うことが妥当であるという点がわかりました。将来的にも、このような事態が発生した際には、デザイン会社としての独自性を発揮し、最善の策を取りたいと考えています。
