退職代行体験談
私は、学校の管理職として10年以上務めてきました。学校にいる間、さまざまな退職者を見てきました。そのなかには、穏やかかつ円満に退職できたものもありましたが、中には大きなトラブルが起こってしまった例もありました。
ある日、私のところに、ある先生から退職届が提出されました。私としては、さまざまな理由があるかもしれないと思い、再度相談をしたいと思い、お話をしました。すると、原因は、子供が生まれ、育児に時間をかけたいと考えていたことだと説明されました。
私は、学校も大事ですが、家庭も大事だと考えており、この先生には、家庭の優先を守ってもらいたいということで、快く退職を認めました。ただ、すでに新しい先生の採用が決まっている時期だったため、急な退職に困ることになりました。
そこで、知り合いから紹介されたのが、退職代行サービスです。このサービスは、退職が急に決まった場合でも、すぐに代わりの人を探し、雇用契約の解除や退職手続きなどを代行してくれるというものでした。
私は、退職代行サービスを利用し、新しい先生を探し、採用まで進めることができました。また、雇用契約解除や退職手続きも、代行会社に任せたため、大変助かりました。
その後、新しい先生もすぐに決まり、円満な退職が実現しました。そして、私としても、この退職代行サービスに感謝し、生徒や保護者の信頼を一層得ることができました。
以上のような体験をした私は、退職代行サービスの存在の大きさに気づき、私自身も、退職代行サービスを利用する場面が多くなりました。退職は、人生の中でも大きな転機であり、失敗は許されません。そこで、退職代行サービスを利用することで、円満な退職を実現することができたと感じています。
一方で、退職代行サービスを利用する場合には、料金の問題、サービスの信頼性の問題、また、保証がされているのかといったことについて、しっかりと確認が必要になってきます。また、退職代行サービスを利用する場合には、人事の責任者や教育委員会などへの報告・相談が必要になることもあります。
退職代行サービスを利用することで、雇用主や退職者側にとって、多くのメリットがあります。もちろん、退職代行サービスには、デメリットも存在します。しかし、そのリスクを正しく認識し、必要な手続きをすべて行い、円満な退職を実現することができます。
今後も、人事責任者として、円満な退職を実現するためには、退職代行サービスを活用することが必要不可欠なものと感じています。そんな退職代行サービスについて、学校関係者や、企業関係者を中心に広く知らせることが望まれます。
