退職代行biz

私はこの度、ジャーナリストとしての職務を退職することになりました。

退職理由は、勤務していた報道機関の方針と私の考え方、価値観の不一致が原因でした。私が担当していた分野の取材や記事に対して、上司や上層部からの圧力が強く、裁量を持って記事を執筆することができず、報道の自由を感じることができなくなっていたのです。

思うように仕事ができず、不満がたまる中、退職を決意しました。しかし、実際に退職手続きをする際には、トラブルが起きることになりました。

まず、退職届の提出については、正式な手続きを踏んでいるにも関わらず、上司からの理不尽な要求があったため、提出が遅れることになりました。上司からの指示通り、退職届を書き、提出日時を伝えたところ、「提出が遅れたので、もう少し働いてもらう」との返事があり、引き留めを受けました。

また、退職後の未払い残業代についても、支払いが遅れ、自分から催促しなければならなかったこともありました。退職届を提出してからも、上司からの扱いが悪化する一方で、私自身の不満やストレスが蓄積されるばかりでした。

このような状況の中、人事担当者と話をする機会が設けられました。しかし、人事担当者からは、「もう少しこの職場に残ってもらえないか」との言葉が出たり、「自分自身が悪いと思うことはないか？」という言葉が出たりし、私自身が辛い思いをすることになりました。

最終的に、私は堪えかねて、再度退職届を提出し、辞めることができました。しかし、これまでに経験したトラブルは、報道機関だけでなく、どの分野の職場にも共通する問題であることがわかりました。

職場に不満を抱いた際、退職を考える人がいるかもしれませんが、上司や職場の方針に抗議することはできます。今回の私の経験からも、法的手続きを踏むことで、自分自身を守ることができます。報道機関はもちろん、すべての職場において、労働者にとって不利なことは、法的に問題があると思っています。