退職代行biz

私は、1年間勤めた会社を辞めることにしました。辞める理由は、上司との相性が悪く、毎日会社に行くのがつらくなっていたからです。しかし、退職することによって、私は大きなトラブルに巻き込まれることになりました。

私は、退職の意思を上司に伝えるために、面談を申し込みました。面談の場で、私は丁寧な口調で辞意を伝えましたが、上司は私に対して冷たい態度をとり、辞めたいと言う私を批判するような言葉を浴びせてきました。また、私が直属の部下から仕事を引き継ぐことについても、上司は非常に難色を示しました。

その後、私は上司や人事部と何度も話し合いをした結果、退職の日が決まりました。しかし、退職の日が近づくにつれ、上司はますます嫌な態度をとり、出勤日数を限定していた私に対して、あえて仕事量を増やしたり、理不尽な要求をしてきたりしました。

そして、退職当日、私は上司から会議室に呼ばれました。そこで、上司は私に対して、部下に対して失礼な態度をとったことを謝罪するかわりに、会社の不正に関する証言を書くように要求してきました。しかし、私にはそのような不正に関する情報は一切なく、上司の言いなりになるわけにはいかないと伝えました。

その後、会社を退職した後、私は家に戻ったところ、上司から不正に関する情報を収集しているのではないかと疑われ、私の家に不正に忍び込んできました。私はその時、上司が自分で植えつけた不正の罠にかかっていることに気づき、自分の証言を書かされたくない上司の手先として扱われていることに憤りを感じました。

このような体験があったため、私は、退職する場合には十分な注意を払わなければいけないと肝に銘じました。また、上司との関係性をよく見極め、その上で最適な退職方法を選ぶことが大切だと思います。