退職代行biz

私は以前、あるバーでバーテンダーとして勤務していました。退職する際にトラブルがあったので、その経験をお話ししたいと思います。

私はそのバーで2年間勤務し、楽しい時間を過ごせたと思っていました。しかし、ある時から上司との関係が悪化し始め、職場環境が悪くなっていきました。上司は私の仕事を批判したり、無視したりするようになり、疲れ果てました。

そこで私は退職する決心をしました。上司に辞表を提出し、定められた退職日まで働くことになりました。しかし、退職日が近づくにつれ、上司は私に不当な要求をするようになりました。

まず、仕事中に私に不利な噂を流すようになりました。私はお客様から信頼されていたので、これによって売上が減ることはなかったと思いますが、心理的なダメージは受けました。

次に、上司は私に「退職するなら、会社からの支払いを返せ」と要求しました。私は何のことだろうかと思ったのですが、上司は以前、私が割引していたお客様が会社から手当を受けていたことを知っていました。しかし、私はそのことを知らなかったので、割引をしたことは認めましたが、会社からの支払いを返すことはできないと伝えました。

すると上司は「退職金が出るなら返済はしなくても良い」と言い、退職金が出ない旨を伝えました。これによって私は退職金が出ないことを知り、悔しい思いをしました。

そして最後に、退職日の前日に上司が私に会いに来ました。その時、上司は私に「今日の売上が悪いと、退職金は出せない」と言ったのです。私はこれまでのトラブルから、上司がタチが悪い人であることを知っていたので、こう言われた時にマジで辞めて正解だったと思いました。

その後、上司は私に退職金を出すことになったので、私はそのトラブルから解放されました。しかし、このような上司に出会うことは避けられないかもしれません。だからこそ、しっかりとした契約と、書類によって示されたルールが大事だと思います。私はこの経験から、組織内での環境を把握し、コミュニケーションをうまくとっていくことが必要だと学びました。