退職代行biz

私は近年、ある退職トラブルに遭遇しました。このトラブルには、退職する私自身と、私が所属していた会社の代表者が関わっていたのです。

私は、ある広告制作会社でデザイナーとして働いていました。当時私は、大手携帯電話会社の広告制作に携わっていたのですが、ある日突然、私が所属する制作チームに異動の発表がありました。そして、異動先は、私が苦手とする分野の制作チームとなっていました。

この異動に対して私は、会社の代表者に直接異議を唱えたのですが、代表者からの返答は「必要な人材として異動してもらうことに決まった」というものでした。私は、自分の意向が反映されない異動に対して、心が折れ、同時に会社への不信感も募りました。

こうして私は、会社を辞める決意をしました。しかし、私が退職届を提出したあと、代表者からの電話で、私の退職を認めないように要請されました。代表者は、「あなたが所属するチームは、今後も必要な人材として働いてもらいたい」という趣旨のことを言って、私に残留を促したのです。

私は、既に会社を辞める意思が固まっていたので、代表者に対して残留することを拒否し、ってことを伝えました。しかし、代表者は、私の退職届に署名をしないことを明言したのです。代表者は、「所属するチームから抜けることは、会社に迷惑をかけることになる。今後も働く意思があるなら、異動は考慮するが、今すぐに退職することは認めない」というスタンスを貫いたのです。

私は、代表者の発言に対して、すでに灰色になった今後の未来を感じながらも、自分の意志を優先させることに決めました。そして、会社に直接足を運び、退職届を再提出しました。しかし、代表者は、再び拒否の姿勢を見せて、私に対して非常に威圧的な言動を繰り返しました。その結果、私は、退職届を提出してから1週間後に退職が認められることとなりました。

このトラブルを通して、私にとって大きな教訓を得ることができました。それは、自分の意志を貫くことの難しさに気づくことでした。また、今後の人生の中で、こうしたトラブルに遭遇することがあった場合には、冷静かつ正当な手続きを踏むことが必要なことを学びました。退職トラブルは簡単に解決できるものではありませんが、自分自身の信念を守り、前に進む勇気を持つことが大切なのだと実感しました。