退職代行体験談
私は三年前にあるレストランでウェイトレスとして働いていました。最初の一年半は楽しい時間を過ごし、多くのお客様との素晴らしい思い出を作りました。しかし、後半の一年半は私にとって最悪の経験になりました。
私が退職を決めるきっかけとなったのは、ボスとのトラブルでした。彼女は私たちスタッフに対して嫌がらせをし、職場での雰囲気を悪化させていました。例えば、頻繁に急な業務変更を通知するために、私たちスタッフに休日出勤を強要することがありました。また、クレームを受けた際には私たちスタッフを責め、自分たちがミスを犯した場合でも責任を取らなかったため、私たちスタッフからの信頼を失ったと思います。
私は度重なる嫌がらせに対して、直接ボスに訴えることはできませんでした。なぜなら、彼女は私たちスタッフを更に嫌がらせする可能性があったためです。また、私たちスタッフは彼女の友人や知人で占められていたため、彼女を非難することは危険だと感じていました。
多数の苦情が入った後、私はとうとう辞表を提出しました。しかし、ボスは私が辞めることに反対し、私を辞職に追い込もうとしていました。彼女は私たちスタッフに対して「私たちが今後も職を続けるためには、私が訴えられたことを隠蔽するために契約書にサインすることが必要だ」と言いました。
この提案に対して、私は驚きました。ボスは会社の問題を隠蔽させるために私たちスタッフに圧力をかけているのです。私たちは正直に働いていたのに、こんな不当な扱いを受けるのは納得がいきませんでした。
しかし、私たちスタッフの中には生活がかかっている人やビザを持っていない人もいたため、契約書にサインせざるを得ませんでした。私にとっては、再びこのような場所で働きたくないという決断をすることが重要でした。
退職までには2週間通知をしていましたが、最後の週は私に対してあからさまな嫌がらせが行われました。解雇される可能性があると告げられたり、シフト制度が一方的に変更されたりといったことが例でした。
辞める前に、私は自分たちの権利が守られるようにする必要があることに気づき、ビザ取得や正当な賃金の支払いを含むいくつかの法律の申請を進めました。
その申請の後、私は退職し、私の人生を再スタートすることができました。私は多くのことを学び、もう二度とこのような経験をしたくないと思っています。
