退職代行体験談
私が前に勤めていたコンビニエンスストアで、退職トラブルに巻き込まれたことがあります。その時の私は、アルバイトの店員として、3年間勤務していました。
退職を決めた理由は、他の仕事や学業に専念したいと思ったからでした。市販の退職届に必要な記載事項に、名前、在籍期間、退職希望日を書いて、店長に提出しました。当時の店長は、私が退職することを聞いて、少し驚いたような表情をしていましたが、特に何も言わず、退職届を受け取りました。
退職届を提出してから、数日後に問題が生じました。店長は、私に残業を強要しました。忙しいときには、アルバイトの私たちは、サボりやすいと思われていたようで、長時間の残業を突然指示されたことがありました。私はその時、すでに別の仕事があったため、残業をお断りしました。すると店長は、怒り出し、「お前は退職届を提出したけど、まだ辞めてない。ここでは、シフトに入るまで、やめることができない。」と言いました。私は、法的にも間違っていると思いましたが、それ以上口論になったら、自分がスタッフに担当していることがあると考え、謝罪もしないで店舗を出ました。
翌日、店長は、私が来ないようにシフトを変更していました。通知なしにシフトを変更されたので、私はもう一度、店長に電話して、シフトをチェックするように言いました。店長は必死になって、私が電話する前に、シフトを変更したことを認めました。しかし、彼は、そこで終わらせず、私に続けて、「あと2週間働かないといけない。あなたはうちのストアにダメージを与えた」と怒鳴りました。
その言い方のせいで、私は、自分が悪い目にあったと感じるようになりました。
しかし、結局、店長は私が辞めるのを許しました。私は、彼が私に詫び状を出すことを望みましたが、それをしてくれることはありませんでした。最後に会った時に私が彼に伝えた言葉は、「これでお別れとなってしまいましたね。ちょっと寂しいですが、これから新しい出会いがあると思いますので頑張ってください(;_;)」でした。
私にとっての退職トラブルは、たくさんのストレスや不快感を感じることがありました。私が労働者として必要とした最低限の教育もできなかった店長は、従業員を労働力として扱っていたように思えました。そして、労働環境には改善が必要だと、強く感じた体験でした。
