退職代行体験談
私は10年以上にわたり一流のIT企業で校正者として働き、専門知識と豊富な経験を積んできました。しかし、私が退職する際、そのプロセスは予想以上に苦痛であり、私にとって非常に退屈な番犬と化しました。
最初の問題は、私が会社に提出した退職の手紙を受け入れないことでした。私が人事部の担当者に手紙を渡すと、「あなたが今すぐ辞めることは計画されていません」と彼らから言われました。私が説明した後、人事部によって私の退職手続きが開始されました。
しかし、次に私が直面した問題は、私が2か月前に取得した有給休暇の扱いでした。私は会社のルールに従って、有給休暇を取得していました。しかし、人事部からは、「あなたが有給休暇を申請したことはありません」と言われました。私は証拠を提出しましたが、彼らは私が有給休暇を取得した後で、ルールを変更したことを主張しました。これにより、私は有給休暇を受け取ることができず、私の働いた時間が無駄になりました。
また、私が退職するにあたり、会社からの注意喚起のメールが何度も届きました。私は正しく処理していたと考えていますが、彼らは私が業務上の情報を盗んでいると思っていたようです。これにより、私の退職は精神的苦痛を伴い、私は仕事をしながら退職手続きを完了することになりました。
これらのトラブルの間、私は会社に船出してから10年以上働き、専門知識を蓄積し、その間、何度か実績を残してきましたが、その後の退職に際してさえ、誇りを感じることができず、気分が落ち込みました。また、これらの問題は、私が以前から不信感を持っていた企業文化とも関係があると思われます。私は組織内の抵抗があることを知りましたが、それでもそれを打破しようと努力したのです。しかし、退職プロセスが始まるまで、私が直面したすべての問題は、ある事実を示していたように思われます。会社は私を信頼していなかったのです。
以上が、私が退職トラブルを経験した経緯です。私はこの経験から、企業文化の重要性を確信しました。これらの問題が防止されるようにするには、従業員に対する信頼が不可欠です。私は、従業員が信頼され、尊敬され、助けられることにより、最良の結果を生み出すことができると思います。
