退職代行biz

私が勤めていた介護施設では、長年にわたって働いていたケアワーカーが退職トラブルに巻き込まれました。

その職員は、職場での人間関係にストレスを感じていたところに、ある日突然上司から呼び出しを受け、突然退職を勧められたのです。その職員はまったくの不満を抱いておらず、突然の解雇勧告に戸惑い、逆に精神的なダメージを受けてしまいました。

職員は上司から退職勧告を受けた後、直ちに退職しようと決めるのではなく、まずは法律や労働組合に相談してみようと考えました。ところが、その時点で上司から「雇用継続が困難になる理由がある」といった言葉を投げかけられ、これがさらに職員の状況を悪化させてしまったのです。

職員が相談した労働組合は、その状況を深刻なものと認め、まずは上司と話し合いを行うように勧めました。ところが、上司はそういった話し合いを拒否し、職員にはほかの職場に移り、辞めるという決断をするように圧力をかけてきました。

職員は、上司からの圧力に耐えかねて辞職することを決めました。しかし、その代わりに辞職の条件として、賃金未払い分などの補償が行われる条件を提示し、その条件が受け入れられるまで退職を遅らせるようにしました。

ところが、職員はこの補償を受け取るまで数週間もかかることを知り、職場に依然として出勤しなければならなくなりました。また、上司からは、その後も別の問題が起きたとして、何か新たな理由を付けて職員を解雇するという脅しも受けました。そのため、職員は途中で退職を決意し、退職金を支払うように求めました。

職員は、職場での長年の働きにより、退職金の額がかなり高く、それを職場側から要求されましたが、上司はその額を引き下げるように圧力をかけてきました。これに職員は強い不信感を抱きましたが、退職金を受け取るために、なんとか交渉を進めるようにしました。

その結果、職員は退職金を受け取りましたが、その額はある程度引き下げられる結果となりました。しかし、調査したところ、同じような状況に陥った他の職員も、同じような対応をされており、職員たちには強い不信感が残りました。

このような退職トラブルが起こることは、本当に残念であり、職員の精神的、経済的な負担になっています。また、そのような状況に陥らないように、職場において適切な人間関係や、適切な労働条件が整備されるように、よく考えなければなりません。