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私は小学校の教師として25年働いた後に退職を決めました。しかし、私の退職にはトラブルがありました。私はこの経験を共有し、退職する教師たちに注意を喚起したいと思います。

私が退職すると決めた時、私は学校の上司にその旨を伝え、退職届も提出しました。しかし、私の退職に対して上司たちは非常に嫌悪的で、次のような嫌がらせを行いました。

1.業務の負荷が増えた - 私の退職が決まった後、私に課せられた業務量が増加しました。追加の責任を負っていることに気づき、より負担が増大していることを感じました。

2. 職場の過度な監視 - 私は定期的に上司による「監視」の対象になりました。上司が教室に来て、私の授業を観察して、詳細なフィードバックを与えるようになりました。これは私に対する圧力であり、私に退職を思いとどまらせようとする行為であると感じました。

3. 支払いの遅延 - 私の退職に対する上司の悪質な行為の一つは、私の給料を遅延することでした。遅延の原因は主に「手続きに問題がある」とされ、上司が必要とする手続きを完了するために時間がかかるとのことでした。しかし、私は状況に対して不信感を持っていました。私は自分の給料を正当に受け取る権利があると強く信じていました。

4. 排除 - 私の退職に対する上司の反応は、私が職場で孤立するようになることでした。以前は、私と社交的な関係を持っていた上司たちも、私の退職を知ると、少しずつ距離を置くようになりました。他の教師たちも、私に同情しながらも、自分たちを守り、自分たちの豊かさを最大限に守ろうとするようになりました。

私はこれらの困難にもかかわらず、忍耐強く働き続けました。私の退職の日が近づくにつれ、私はより多くのストレスを感じ、心身ともに疲れていました。しかし、私は自分の決断を貫き、最終的に退職することができました。

今私は、このトラブルから学んだことを共有したいと思います。

1. 退職の準備をする - 退職を決めたら、準備を始めてください。退職日の数か月前に上司に伝え、退職届を提出し、上司と話し合って、退職するための手順を確定するようにしてください。

2. 法的後援を受ける- 私の場合は、法的措置を取ることはしなかった。しかし、私の経験から、法的措置を取ることを検討してみることを強くお勧めします。退職に関する権利を理解し、必要に応じて弁護士や他の法的アドバイザーから詳細な助言を受けることが重要です。

3. 忍耐力をもって対処する - トラブルが起こっていても、私たちができる最も重要なことは忍耐力を持って対処することです。退職が正式に決まっており、あなたが職場でオフィシャルに扱われるまで、時間がかかるかもしれません。

4. 業務の適切な管理 - 退職が決まった後、自分の仕事に対して適切な責任を負い、業務を適切に管理することが重要です。それについては、上司に対してプロフェッショナルな態度を維持して、業務の責任をきちんと果たすことも必要です。

以上、私が退職トラブルを経験した体験談を書きました。このトラブルは私にとって非常に難しい経験でしたが、退職に関する重要な教訓を学びました。今回の話が、将来の退職する教師の皆さんの役に立つことを望んでいます。