退職代行体験談
私は以前、ある大手広告代理店のグラフィックデザイナーとして勤務していました。そこでの退職トラブルについてお話しします。
私は入社してから3年が経ち、仕事に不満があり、新しい環境でチャレンジしたいという強い思いが生まれました。とはいえ、仕事に不満があったとはいえ、会社自体には不満がなく、いわゆる「退職回避」ではなく、本当に自分が求める環境で働きたいという気持ちが強くなりました。
そこで、私は先輩デザイナーであったAさんに相談をしました。「Aさん、私もうこの仕事続けられない。でも、退職するのさえ怖い」と言ったところ、Aさんは「大丈夫、私もそうだったから。でも、自分のことを優先してきちんと伝えるべきだよ。別に悪いことじゃないし、自分が幸せになるために必要なことなんだから」とアドバイスをくれました。
そこで、私は勇気を出して上司に退職の意向を伝えました。しかし、上司は 「今度のプロジェクトからはあなたが活躍できる機会が待っているのに。でも、まあ、がんばってね」と一言返してきました。私はその返答に少し不審な感覚を覚えたものの、心を決めていたので退職を実行することにしました。
しかし、実際に退職をした翌日、私は取引先から「あなたがいないとこの仕事は成り立たない」という話を聞き、非常にショックを受けました。私がどれだけ、その会社に貢献してきたかをわからないのか、と思いました。
数日後、私は上司から呼び出しを受け、居心地のよいかんがいをされました。上司は私の「退職後の現場の波及であなたが大きな責任を持っている」と話しました。私は逆上して、「私は自分のキャリアアップのために辞めた。自分の幸せのために働くことは悪いことじゃない。政治的に私を攻撃することはやめてほしい」と言いました。
しかし、上司は私の言葉を全く聞く耳を持たず、会社の名誉を傷つけたとする書面を出し、損害賠償を要求してきました。私は非常に混乱し、どうしていいかわからなかったのです。
このような事態に陥ってしまった私は、弁護士に相談することにしました。弁護士は私に以下のようにアドバイスしました。
「まず、その書類は内容についてよく調べる必要があります。その書類が法的な根拠があるかどうかを判断することが重要です。もし根拠がなければ、その書類が無効であることを主張すべきです」
私は弁護士のアドバイスに従い、書類の内容を調べました。結果、その書類が法的に正当でないことがわかり、弁護士のアドバイスに沿って対処することにしました。
結局、私は損害賠償を払うことはありませんでした。しかし、このトラブルによって私の心には深い傷が残りました。私は自分のために働くことが悪いことではなく、自分自身のキャリアアップのために努力することを恐れず、前向きに行動していくことが大切であると痛感しました。
以上が、私が経験した退職トラブルについての体験談です。
