退職代行biz

私は某テレビ局でプロデューサーとして働いていましたが、ある日突然退職の申し出をしたところ、トラブルが起こりました。その経験を以下に記します。

私はプロデューサーとして、数々の番組制作に携わっていました。毎日忙しく、仕事に追われる生活を送っていましたが、ある日突然、退職することを決意しました。理由は、プライベートの事情があったためです。

退職の申し出をしたところ、上司からは「そんなに急に辞めるつもりだったのか」と驚かれました。私もこのタイミングで退職することが決まったわけではなく、紆余曲折あってのことでしたが、上司にはそれを説明する必要がありました。

上司からは「どうしても辞める必要があるのか」という問いに対して、私は自分の理由を説明しました。それに対して、上司からは理解を示されたものの、ただでさえ忙しい時期にこういったことが起こると、番組制作に影響が及んでしまうため、上司としては困ることだと話がありました。

退職日の相談については、上司からも柔軟な対応を受けましたが、そこからが問題でした。私は会社を退職することになり、自分が関わった企画についても、引き継ぎの手続きをしっかり行いたかったのですが、上司はそこに時間を割く余裕がないといいますか、そこまで時間をかけることは不要だと考えていました。

私は自分が手がけた番組や企画にこだわりがあったので、引き継ぎの手続きに時間をかけることを強く求めたのですが、上司から「もう立場が違うと言うことは理解してくれ」と言われました。私はとてもショックでした。自分が手がけた番組や企画に思い入れがあるからこそ、その引き継ぎにこだわることが大切だと思っていたのに、上司にはそういった価値観が理解されなかったと感じました。

その後、上司と話し合いを重ねましたが、一度は「会社のルールに従え」と告げられ、いろいろと迷いました。しかし、その後自分自身が「スムーズに引き継ぎができれば、後々のトラブルも防げる」と考えるようになり、再び上司と話し合い、引き継ぎ手続きを行うことを認めてもらいました。

しかし、退職後に引き継ぎができたかというと、そうではありませんでした。その引き継ぎに必要な書類やデータが揃っていなかったり、わざわざ伺っていただいた方にご迷惑をおかけしてしまったり、トラブルが発生しました。

結果、私は退職の直前の数日間、深夜まで残業をして引き継ぎ作業をしていたわけですが、結局完全な引き継ぎはできず、後日、トラブルが発生してしまいました。そのため、後任のプロデューサーや、番組制作に携わるスタッフが大変な思いをしたことは確実でした。

私自身も、こういったトラブルが発生してしまったことを非常に悔やみました。退職したいと思った時には、引き継ぎや手続きについてはきちんと話し合っておくこと、そして想定外の事態が発生した場合でも、迅速かつ丁寧に対応することが大切だと思いました。