退職代行biz

私がパーソナルトレーナーとして働いていた頃、ある退職トラブルに巻き込まれたことがありました。そのトラブルは、私にとって大きなストレスとなり、最終的には会社を辞めざるを得なかった原因のひとつにもなりました。

私が働いていた会社は、フィットネスクラブを運営している企業でした。私はパーソナルトレーナーとして、個人のクライアントに指導を行っていました。当時の私は、仕事にやりがいを感じ、クライアントからも信頼を得られるようになっていました。

しかし、ある日突然、私が所属していた店舗のマネージャーが退職することになりました。その後、新しいマネージャーが就任し、私たちスタッフに対してカウンセリングを行いました。そのカウンセリングでは、個人のクライアントからの引き継ぎを行うことが説明されました。

私は個人のクライアントとの引き継ぎをスムーズに進めるため、新しいマネージャーに協力しようと考えました。しかし、しばらくしてから、私に対して新しいマネージャーが冷たくなってきたことに気づきました。

私がクライアントを指導する際に、新しいマネージャーが私に口出しをすることが多くなりました。また、私が担当していたクライアントの中には、新しいマネージャーに引き継ぐことを拒否する場合があり、その場合には私が担当し続けることになっていました。

それでも、私はクライアントのことを第一に考えて、新しいマネージャーと協力しようとしていました。しかし、ある日、新しいマネージャーから急に呼び出され、自宅へ向かうよう指示されました。

その時の新しいマネージャーの態度が非常に厳しく、私はどうしていいか分からなくなりました。その後、私は新しいマネージャーから、クライアントの引き継ぎを拒否することはできないと宣言され、私は非常に落ち込みました。

さらに、新しいマネージャーから、「あなたには仕事を辞めてもらうことにしました」と告げられ、私はショックを受けました。退職する理由を聞くと、新しいマネージャーは「あなたの能力が低いからだ」と非常に冷たく言い放ちました。

私はその言葉にショックを受け、自分自身を責めるようになりました。私は、退職を決定するか迷っていましたが、最終的には会社を辞めざるを得なくなりました。私はそこで働いていた期間がとても短かったため、転職先での履歴書作成にも影響が出てしまったのです。

この経験から、私は新しい環境で働くときには、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にすることが重要だと学びました。また、個人的な感情を排除して、客観的な視点で仕事を行うことが必要な場合もあるということも学びました。

最後に、このトラブルが私に与えたストレスは非常に大きかったため、誰かに話を聞いてもらうことができたら良かったと感じています。今後同じような経験をする人がいたら、話を聞いてあげることができるよう、私自身が心がけていきたいと思いました。