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私はこれまでに、教師として15年以上もの間、学校で働いてきました。この間、多くの生徒たちと出会い、彼らに日々の教育を提供することが私の使命であり、喜びであったといえます。しかし、私が退職する際に経験したトラブルは、この業界に対する私の見方を変えてしまうほどのものでした。

私は10年間、ある高校で教師を務めていました。この間、多くの生徒たちとの関係を構築し、私たちの学校は優秀な成績を残すことができました。しかし、私は50歳になった時点で、定年退職のために辞表を提出することにしました。私が去ってしまうと、学校の教員陣には大きな痛手となることは誰でも理解できたことでしょう。

私が退職の申し出をしたところ、学校側は退職する年度末まで、私に再雇用を要請しました。要請を受け、私は早期退職の手続きをとることを決めました。しかし、ここからトラブルが始まってしまいました。

私が再雇用に関する文書を学校に提出した後、学校側は私の退職を取り消し、再雇用も行いませんでした。私は退職の意思に変わりはないと主張しましたが、学校側は、再雇用の承認が必要な部署の担当者が時期外れの申請であったと述べました。

私はこのことを理解することができ、そこまで問題にしていなかったものの、退職期間中の給与が正当に支払われていないことに気づきました。私が退職の際に余った休暇日数を学校に申告し、適正な保険料が引かれた給与明細書を受け取ったはずでしたが、その後数ヶ月経っても私に支払われた給与が少ないことに気づきました。

私はこの問題を学校に報告し、何回かの電話で解決を試みましたが、反応を得ることはできませんでした。私が心配したことは、この件が回避できるものではなく、生活に大きな影響を及ぼすことだったため、諦めることはできませんでした。

最終的に、私は法的手段をとることに決めました。弁護士を雇い、問題が解決するまで、学校側に対して訴訟を起こしました。これは、私には本当に悲しいことでした。私は自分が長年働いてきた学校に対してこんなことをする必要があったのかと疑問に思いました。

結局、私は学校側からの和解案を受け入れました。これにより、私に支払われた給与が正当なものであることが確認され、一定の取り決めが行われました。私は退職後、口をつぐんでいた同僚たちから同じような問題を抱えていると聞き、彼らが同様の状況で苦しんでいることに驚きました。

このように、私が退職トラブルを経験したことは、私にとって大変辛いことでした。私は間もなく80歳になり、教育を提供することができなくなっていますが、この問題に直面する他の教師たちのために、私は役に立ちたいと思っています。私がこの経験から得たことは、問題があった場合には、速やかに行動を起こすことが重要だということです。そして、団結して、このような問題が解決できるよう手を取り合うことが求められていることだと思います。