退職代行体験談
私は過去に、ウェブデザイナーとして働いていた時に退職トラブルの経験をしました。その時のことをお話しします。
私が働いていた会社は、ホームページ制作をしている会社で、その会社で私はウェブデザイナーとして働いていました。会社自体はとても大きく、数十人の社員がいる会社でした。私は一人で作業を行うこともありましたが、プロジェクトによってはチームで作業を行うこともありました。
その会社には、あるプロジェクトがありました。そのプロジェクトは私が中心となって作業を進めていたもので、多くの時間と労力を注いでいました。しかし、会社側はそのプロジェクトに対して予算的に厳しい状況にあったため、クライアントからの不満が出るようになりました。そして、私には業務改善を要求されるようになりました。
私はその業務改善について、会社と話し合いを行いました。しかし、会社側はあくまでも予算的なことを理由に、私に対して過度な負荷をかけてきました。その結果、私は心身共に疲れ果てた状態に陥りました。そして、退職を決意したのです。
私が退職を決意した直後、会社側は対応に難色を示しました。私が中心となって進めていたプロジェクトに関しては、他の社員に引き継がせたいと言われました。しかし、私はそのプロジェクトに多大な時間と労力を注いできたため、引き継ぎには時間がかかると伝えました。
その結果、会社側は私に対して退職届を出すように要求してきました。私は、引き継ぎ作業が完了するまでには時間がかかることを理由に、退職届を提出することを拒否しました。すると、会社側は私の業務継続を拒否し、無断欠勤扱いにしました。私は何度か説明を試みましたが、会社側の対応は変わりませんでした。
そこで私は、弁護士に相談することにしました。弁護士に相談した結果、私は会社側に対して、正式に退職届を提出し、引き継ぎ作業が完了するまで就業しているという形を取ることができました。そして、引き継ぎ作業を終えた後、お互いの合意の下で退職することができました。
私はこの経験を通じて、適切な対応が重要であることを学びました。特に、退職に関するトラブルは、労働法に則って対応していくことが必要だということが分かりました。経験を生かして、今後の業務に役立てたいと思います。
