退職代行体験談
私は以前、大手コンサルティング会社で働いていました。当時、私はプロジェクトのリーダーを務めており、ほとんど毎日のように長時間労働をしていました。
しかし、ある日、私は突然、プロジェクトから外され、他のプロジェクトに異動することを告げられました。私はこの決定に対して不満を持ち、会社の上層部と話をし、自分がやりたいプロジェクトに戻るように交渉しました。
交渉が長引き、私はプロジェクトから長期間外されることになり、それが私にとって非常にストレスフルな期間となりました。私はこの期間中、プロジェクトの進捗状況を気にして、私以外のチームメンバーと連絡を取り合い、相談に乗り、問題解決に尽力しました。
しかし、いつしか私自身もストレスから体調を崩し、医者に行くこともしばしばでした。結局、私は自分がやりたいプロジェクトに戻ることを諦め、離職することを決意しました。
しかし、退職にあたり、私は会社側から書面による説明義務を求められました。私はプロジェクト外された理由、異動先のプロジェクト内容など、細かいことを全て書面にするということでした。
私はこの要求に従い、書面を提出しました。しかし、会社側は私が書面から説明した内容を否定し、私が嘘をついたと断定しました。私は驚愕し、このような扱いを受けることになるとは思ってもいませんでした。
私は会社に訴訟を起こすことを考えました。しかし、実際に訴訟を起こすには、時間とお金が必要であり、かつ自分が嘘をついていないことを証明することが難しいこともありました。
最終的に、私は退職トラブルを乗り越えることができましたが、それは私にとって非常につらい経験でした。私はとても傷つき、会社に対して失望を感じています。
この経験から、私は他の人々に退職トラブルに遭遇した場合、相談することを強く勧めます。また、書面や証拠を残すことも大切であることを学びました。退職が心身に影響を及ぼすことを経験したことで、私自身も心身の健康管理に一層気を配るようになりました。
