退職代行biz

私は舞台俳優として活躍していたが、ある時、退職トラブルに巻き込まれたことがある。私の所属していた劇団は、長年にわたって活動を続けており、私を含めた多数の俳優たちが在籍していた。しかし、突然、劇団の代表者が交代し、新たな代表が就任したことがきっかけとなり、トラブルが発生したのだ。

新たな代表者は、劇団を大きく変える方針を打ち出し、それに反発した俳優たちも多かった。そんな中、私は自分が思っていた以上に不満がたまっており、辞めることを決意した。しかし、早く辞めればすべてがスムーズに進むとは限らず、ややこしいトラブルが待っていたのだ。

私は、辞めたい旨を代表者に伝えたが、返ってきたのは「辞めたいなら、解雇されたということにしてくれ」という言葉だった。私は、辞めればいいだけの話だと思っていたが、こんなことまで言われるとは思ってもいなかった。

私は、代表者に相談し、解雇された場合の手続きについて教えられ、それに従って手続きを進めた。しかし、雇用契約書によれば、解雇にあたる理由がない場合は解雇金を支払わなければならないと書かれていました。

代表者にこのことを伝えると、拒否されたため、弁護士を立てて解決することになった。弁護士のアドバイスにより、私たちは解雇の根拠がない場合に支払われる解雇金を請求することを決断した。

しかし、代表者は支払いを拒否し、一方的に解雇されたと主張し、法的手続きに持ち込まれることになった。結局、数か月にわたる争いが続き、裁判所の判決により、私たちは解雇されたという扱いになったが、解雇金は一切支払われなかった。

このトラブルが起きてから、私は会社員に転身し、自分のキャリアを再スタートさせた。このようなトラブルに巻き込まれることは誰にでも起こり得ることだが、私の経験から、法律を守り、自分の権利を主張することが大切だと学んだ。

最後に、同じような問題を抱えている人は、弁護士に相談することをおすすめしたい。弁護士は、法律的なことを専門的に扱っているため、適切なアドバイスをくれるはずだ。