退職代行体験談
私は、あるネイルサロンで働いていた経験があります。
私がこのサロンに入社してからしばらくの間は、仕事に関する問題もなく、スタッフやお客様との関係も良好でした。しかし、数ヶ月後に上司の印象が変わってしまい、退職トラブルが起こってしまいました。
最初の問題は、給与に関するものでした。私は、契約書に従って働いていたのに対し、上司は給与の支払いに遅れが発生していたのです。私がこの問題を指摘すると、上司は「売上が伸びていないから、今は支払えない」と言い出し、私に不安感を与えました。
その後も、上司は私に対して度々理不尽な指示を出すようになりました。例えば、短時間で完璧に施術をするように命じたり、お客様に対する接客が足りないと言われたりしました。しかも、その指示は口頭であり、書面に残っていなかったため、私は常に不安感を抱き、仕事に疲れ果ててしまいました。
また、上司は常に私に対して冷たい態度を取り始め、他のスタッフとは明らかに差別的な扱いを受けるようになりました。私は彼女の行動に対して徐々に我慢できなくなり、職場を変えようと決めました。
しかし、私が退職の意思を表明すると、上司は私を引き留めようとし、様々な妨害を仕掛けてきました。私は、仕事に対する情熱を失い、そのままサロンを辞めざるを得なくなりました。
この退職トラブルは私にとって、大きなストレスとなりました。私は、上司が私に対して冷たくなった原因が何であるのか分からず、また、何故契約通りの給与が支払われないのかも分からず、心の負担が大きくなっていきました。
このようなトラブルを解決するために、私は当時の上司に対して何度も直接話を持ちかけましたが、なかなか解決することはできませんでした。最終的には、他のスタッフとも協力して、人事部や弁護士などの専門家に相談することで、トラブルを解決することができました。
この退職トラブルで私が学んだことは、ストレスを抱えたまま働くことは、自分自身を追い込むことに繋がるということでした。そして、トラブルが起こる前に、しっかりと契約書を確認することが、大変重要だということです。
今後、私はこのようなトラブルが起こらないように、契約内容や給与に関する問題を正確に理解した上で働くことを心がけ、仕事に取り組んでいきたいと思います。
