退職代行体験談
私がバーテンダーとして働いていた時に、退職することになったときにトラブルが起こりました。
私は3年間、あるバーでバーテンダーとして働いていました。最初は、お客さんも店長も良くしてくれて、とても楽しい仕事だと感じていました。しかし、最近は店長との関係が悪くなってきていました。理由は、新たに入ったスタッフの扱いや、シフト表の作成方法に対する考え方の違い、接客の仕方などが原因でした。
それでも、私はしばらくは耐えていましたが、半年前から、身体的な痛みが出始め、それが職場のストレスが原因だろうと気がつきました。ついに、私は退職を決意したのです。
最初に、店長に退職の意思を伝えたとき、彼女は驚きを隠せませんでした。彼女は、新しいスタッフをためらないで受け入れるべきだと私に思わせるようでした。そして、私が後で彼女に挨拶に来てほしいと頼んだときに、彼女は彼女なりの対処方法を考えると言って私を見送りました。
しかし、彼女は私がバーで働いている最中に、他のスタッフやお客さんに私が辞めることを話して回り、それが私のプライバシーに関わる内容だったことが問題になりました。そして、さらに問題を引き起こすために、彼女は私の最後のシフト表を他のスタッフに配布し、シフト交代を行わず、私を無視したまま、シフト表を作成しようとしました。
私は、彼女がこれらの行動を取った理由が、私が彼女に批判的であったからと考えました。しかし、私は彼女に謝罪し、穏やかに解決を目指したのですが、彼女は聞く耳を持ちませんでした。彼女にとっては私の存在が邪魔だったのです。
このトラブルは、私の勤めていたバーのお客さんにも広がり、私は多大な苦痛を受けました。私はバーで働いていた時間が長かったので、お客さんとの距離も近かったのですが、彼らは私が辞めると聞くと、ビックリしたり、悲しんだりして、私に話しかけてくれました。
最後に、私は新しいバーで働くことに決めました。新しいバーでの経験は、以前の職場とは違い、人々が尊重され、問題があっても話し合いによって解決できる環境でした。私はそこで、新たな舞台でバーテンダーとして働くことができることを嬉しく思いました。
この経験から、私たちは、職場での問題が解決できるまで、相手に対して冷静に接し、話し合いによって解決することが大切だと学びました。また、私は自分自身のプライバシーをしっかりと保護する必要性を感じました。自分の決定は自分自身が尊重するものであり、それに関連する情報は第三者に漏れないように気をつけましょう。
