退職代行biz

私は某出版社で校正者として働いていた女性です。私が退職トラブルに巻き込まれたのは、まさかの展開でした。

私は入社してから3年間、仕事に対して熱心に取り組み、社内でも評価を得られるようになっていました。しかし、ある日、社内での出来事が私の人生を一変させることになるのです。

私が所属する部署の上司が突然辞めることになり、後任の上司が決まるまで一時的に他の部署の上司が兼務することになりました。その兼務上司は、私に対して無理な仕事を押し付け、いつも私を無視して決断を下していました。

その頃はまだ人事異動が決まっておらず、私は我慢するしかありませんでした。しかし、ある日、その兼務上司に私の担当する原稿のミスを指摘され、怒鳴りつけられるという出来事がありました。

私は当然のことながら謝罪をしましたが、その兼務上司はまだ怒っていたらしく、「君みたいな人がいる限り、この会社はダメになる」とまで言われました。

その言葉に私はショックを受け、それ以降、その兼務上司に対して異常にストレスを感じるようになりました。そして、ついに私はメンタル面でのストレスが限界に達し、退職を決意することになりました。

ところが、私が退職願を提出しようとしたその日、突然、その兼務上司から呼び出されました。そこで、なんとその兼務上司から、「君をクビにするか、前職の上司に転属させるか、どちらかを選んでくれ」と言われたのです。

私は大きなショックを受け、クビになるのも前職に戻るのも、どちらも辛い選択肢でした。しかし、私は退職する決意を既に固めていたため、最終的に退職することを選択しました。

退職手続きを進めるために人事部に行ったところ、人事部長から、「君をクビにすることはないよ。上司とトラブルがあったのは事実だけど、そこまで大したものでもない。前職に戻ることもできるし、今のまま辞めても構わない」と言われました。

私はショックを受け、どうしてこんなことが起きたのか、どうして私だけこんな目に遭わなければならなかったのかと悔しく思いました。しかし、それでも私は退職を選んだのでした。

今では、その出来事があっても、また校正者として働くことを望んでいますが、あの時のトラブルの影響で、会社への不信感がついて回っています。このようなトラブルが、一人の人の意志を奪ってしまうことがあるのだということを考えさせられました。

私は、今後このようなトラブルが起こらないような職場環境を作ることが大切だと思います。