退職代行biz

私が記者として働いていた時、一度退職トラブルに巻き込まれたことがあります。

当時私は地方の新聞社に勤めていて、長期の転勤で東京支局に配属されていました。しかし、私は転勤先での生活に馴染めず、また家族と離れて暮らすことも辛く感じていました。そんな中、転勤更新の申し出を断り、退職を考えるようになりました。

最初に退職の意思を示したときは、上司からは理解を示され、さくっと退職手続きを進めることができました。ところが、数日後に突然上司から「君の退職にはまだ問題がある」と言われ、私は慌てました。

上司に聞くと、今後の取材に必要な情報を持ち去っているというのです。私は自分が持ち去ったり、遺棄したりするようなことをしていないと、まったく理解できなかったのです。また、私が取材中に収集した情報はすべて電子ファイルとして報道局のサーバーに保存されているはずなので、それを確認するように求めました。

しかし、それでも上司は黙り込み、何も説明をしてくれませんでした。その後も何度か話し合いをしたり、上司の上司に相談したりしましたが、結局私は散々な思いをして退職することになりました。

数か月後になって、元職場の同僚から情報を聞いたところ、私が持ち去っていると言われた情報はすべて嘘だったとのことでした。私の退職を阻止するために、上司が理不尽な嘘をついたのです。

当時はまだ若く、仕事に熱心だった私は、このトラブルによってショックを受け、一時は新聞記者という職業自体に疑問を感じるようになりました。しかし、後に他の報道機関で働く機会を与えられ、同じようなトラブルに巻き込まれることはなかったこともあり、再び新聞記者として働くようになりました。

この経験から、私は上司の行動には疑問を持つようになりました。信頼できない上司や環境で働くのはストレスも多く、退職することもあるかもしれません。しかし、私たちは自分が手がけた仕事や書いた記事、そして取材した人々を忘れてはいけません。そのためにも、退職トラブルがあっても冷静に対処することが大切だと思います。