退職代行体験談
私は大手百貨店の靴売り場で販売員として勤務していました。ある日、突然上司から「売り上げが伸びないので、あなたの仕事能力に問題がある。退職してもらいたい」と言われました。
私はショックでしたが、一方でこんなに売り場のことを一生懸命やっている私が、そんな扱いを受けるのは不当だと感じていました。そこで、上司に面談を申し出て、何が原因で伸びないのか、どうすれば改善できるのかを聞きました。
しかし、上司からはただ「あなたには向いていない」という一言が返ってきただけでした。もう少し具体的なアドバイスをくださると思っていたのですが、全く期待外れでした。
その後、何度か面談を申し出ては、上司から退職を迫られ続けました。私も職場に残りたいという思いがあったため、一度は退職を考えましたが、自分には何の落ち度もないのに辞めるのは本当に不満な状況でした。
そこで、労働組合に相談してみました。労働組合の弁護士と一緒に、面談時のやりとりや売り上げのデータを見ながら、自分で何ができるのか、会社にどのように小言を入れるのか、そして退職になる場合は、どのようにトラブルを回避できるのかを学びました。
そして、アドバイス通り、まずは上司に会わずに直接お客様に対応していきました。お客様から聞いたニーズを聞き出し、商品に合った提案をするようにしました。また、売り場を魅力的に見せるための改善案を提案し、上司にもその提案書を提出しました。
結果、売り上げは徐々に伸び始め、上司からも「良い方向に向かっている」と評価されるようになりました。そして、私自身も自信を持って売り場で接客することができるようになりました。
しかし、私が退職することになった理由はどうしようもなく、上司から退職勧告をされ続けたためです。最終的に、労働組合の弁護士を通じて話し合いを行い、会社側から退職勧告を取り下げてもらい、退職金や失業保険の手続きを行い、退職することができました。
この経験から私は、労働組合の役割や、退職時のトラブル回避について学びました。一人で悩んだまま退職することはなく、問題があればまずは相談することが大事だと思います。また、会社とのトラブルになっても、冷静に話し合いを行うことが必要であると痛感しました。
