退職代行biz

私は以前、ある有名なファッションブランドのモデルをしていました。出演していたショーも多く、定期的に商品イメージモデルを務めていましたが、退職することになってしまいました。その理由は、退職トラブルが発生してしまったからです。

私が勤めていたブランドは、表には出さないような闇の部分があったと感じていました。具体的には、スタッフの扱いが悪く、残業や過剰な仕事量が当たり前のように課せられていました。そのため、仕事に対してのモチベーションが下がり、ストレスが増えていました。

そんな中、ある日上司から飲み会に誘われました。社員との交流を深めることが目的だと言われ、周りのモデル達と一緒に参加することにしました。しかし、そこで私たちは上司たちから度々下品な言葉やボディタッチを受けるようになり、気持ちが悪くなりました。特に私が相手をする上司は、しつこく嫌がる私に迫ってきたり、触れてきたりしたため、一緒にいるのが辛くなってしまいました。

さらにその後、その上司から私に対してプレゼントを贈られました。開けてみると、高級なブランドの下着が入っていました。私自身は、下着は自分で選びたいものなので、どうしても気持ちが悪くなってしまいました。それから上司からの連絡も増え、気持ちを伝えようと思ったときには、上司は急遽海外出張に行くことになってしまいました。

その後、私は上司に対しての不快な行動を、別の上司に相談しました。しかし、対応に違和感を感じたため、物事が穏やかに収まるまで我慢することにしました。

その後も、仕事でのストレスが増加したため、スケジュールの調整をお願いして、退職の意思を伝えることにしました。しかし、担当上司からは「辞めるなら今すぐ言ってほしかった」と言われ、上司の話し方にも不快感を覚えてしまいました。

その後、スケジュールに関する問題が発生し、退職時期を早めるように要求されました。私自身、退職する意志はあったものの、急に辞めることに悩みを抱えました。しかし、上司からの圧力が強く、仕方なく退職の意志を示し、過酷なスケジュールをこなすことになりました。

結果、私は過労から倒れ、医師からは「仕事を辞めなければならない」と告げられました。そのため、私は退職に至ったことを処理するため、過去の出来事や状況を訴え、社内調査が行われることになりました。その後、上司とのトラブルから会社側も謝罪し、私は退職に至るまでにかかった医療費や退職金などの補償を受けることができました。

今思うと、もっと早く相談するべきだったと後悔しています。私たちは自分たちの安全を守るためにも、警戒しなければいけないのだということを学びました。しかし、このような問題が職場で起こってしまうことは、とても悲しいことです。一人ひとりが気づき、相手の言動に敏感になり、もし必要ならば相談することが大切だと思っています。